Top 4 des carrières en développement d'entreprise
Vous trouverez ci-dessous la liste des meilleurs parcours de carrière en développement d'entreprise que vous pouvez rechercher -
- Analyste
- Associer
- Vice président
- Réalisateur
Aperçu des carrières en développement d'entreprise
Le développement d'entreprise fait référence au processus de planification et de mise en œuvre de stratégies organisationnelles pour la croissance de l'entreprise. Il s'agit d'une équipe qui se concentre davantage sur les fusions et acquisitions, les désinvestissements, les coentreprises et les alliances stratégiques afin d'accélérer la croissance de la société et sa présence sur le marché et, en fin de compte, gagner une plus grande part de marché. Il est généralement dirigé par le Directeur Général de la société sous la direction et le soutien des promoteurs.
- Le travail de développement corporatif tourne principalement autour de l'approvisionnement et de l'exécution des transactions pour les transactions de fusion-acquisition pour l'entreprise au fur et à mesure que cela est essentiel.
- Dans une grande organisation, plus de temps est consacré à la partie exécution des transactions car de nombreuses opportunités de fusions-acquisitions sont facilement disponibles sur le marché, tandis que, dans une petite entreprise, plus de temps est consacré à l'approvisionnement des transactions car les options disponibles sur le marché pour l'acquisition puisque la société acquéreuse n'a pas ses empreintes solides.
- Dans ce rôle, un plan d'affaires projeté est préparé sous la direction du PDG, et le même est révisé sur une base périodique selon la situation.
- L'un des principaux rôles de l'équipe de développement d'entreprise sera de remodeler le bras de direction de l'entreprise si celui-ci n'est pas tangent à la vision de l'entreprise. Par conséquent, de nombreux cadres supérieurs de l'entreprise sont invités à quitter l'entreprise et remplacés par des professionnels de qualité capables de faire de l'entreprise son plus haut potentiel.
- Ce profil nécessite un niveau d'expertise plus élevé en ce qui concerne la gestion globale de l'entreprise, et par conséquent, la plupart des cadres agréés comme CA, CFA, MBA de niveau 1 sont généralement préférés pour ce rôle car ils ont l'expertise technique pour mieux performer que les autres dans situations de crise.
Le développement de l'entreprise est l'un des départements les plus cruciaux de toute entreprise car il joue un rôle essentiel dans le développement des affaires à long terme. Examinons maintenant les 4 meilleures options de carrière en développement d'entreprise -
# 1 - Analyste
Qui est un analyste?
L'analyste prépare des livres de transactions sur les entreprises qui sont ouvertes à l'acquisition pour que le PDG prenne des décisions stratégiques. Il s'agit d'un poste d'entrée de gamme dans l'entreprise qui aide l'analyste à comprendre les marchés et l'industrie dans lesquels il travaille
| Analyste - Description du poste | |
|---|---|
| Responsabilités | Responsable de la mise à jour périodique des livres de transactions sur les opportunités d'acquisition potentielles et d'effectuer des analyses de l'industrie pour compléter le processus de prise de décision. |
| La désignation | Analyste |
| Rôle réel | Est de travailler sur des profils d'entreprise sur le marché et de mettre en évidence l'opportunité potentielle du PDG à la recherche d'Acquisition. |
| Statistiques d'emploi | Aucune donnée n'a été partagée par le Bureau of Labor Statistics aux États-Unis. |
| Top entreprises | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs font partie des 5 meilleures entreprises actives dans le domaine des fusions-acquisitions et il y aura de nombreuses opportunités dans l'équipe de développement de l'entreprise. |
| Un salaire | Le salaire annuel médian d'un analyste se situera entre 50 000 $ et 60 000 $. Il s'agit d'un nombre très large et peut varier d'une entreprise à l'autre. |
| Demande et offre | Profil très demandé car il nécessite des compétences de présentation approfondies pour préparer différents types de pitchs sur les entreprises et en rendre compte à la direction générale. |
| Exigence d'éducation | CFA / CPA / MBA des universités de niveau -1 avec au moins 2-5 ans d'expérience |
| Cours recommandés | CPA / MBA / CFP / CFA |
| Positifs | Faites partie du cycle complet des offres et des chances de gagner d'énormes bonus à la fin de l'année |
| Négatifs | Les longues heures de travail sur la construction de présentations peuvent être ennuyeuses. |
# 2 - Associé
Qui est un associé?
L'associé supervise le travail effectué par l'analyste junior et le guide dans le processus de transaction. Il dirige l'exécution de l'opération et est le point de contact unique entre le PDG et l'autre société.
| Associé - Description du poste | |
|---|---|
| Responsabilités | Responsable de vérifier le travail effectué par l'analyste et de l'encadrer avec les connaissances et l'expertise requises pour le travail. |
| La désignation | Associer |
| Rôle réel | Soutenir le vice-président dans l'ensemble du cycle de transaction et jouer un rôle important dans l'exécution ainsi qu'il est censé gérer une équipe d'analystes sous ses ordres. |
| Statistiques d'emploi | Aucune donnée n'a été partagée sur les statistiques du Bureau of Labor of US. |
| Top entreprises | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs font partie des 5 meilleures entreprises actives dans le domaine des fusions et acquisitions et il y aura de nombreuses opportunités dans l'équipe de développement d'entreprise. |
| Un salaire | Le salaire annuel médian d'un associé en banque d'investissement peut se situer entre 1,00 000 $ et 1,20 000 $ puisqu'il s'agit d'un rôle professionnel. |
| Demande et offre | Rôle hautement compétent et compétent car il nécessite une expérience pratique pour exécuter une opération de fusion et acquisition dans l'entreprise. |
| Exigence d'éducation | CFA / CPA / MBA des universités de niveau -1 avec au moins 7 à 10 ans d'expérience |
| Cours recommandés | CFA / CPA / MBA |
| Positifs | Diriger une équipe d'analystes et rapporter au vice-président. |
| Négatifs | Longues heures de travail et est responsable de tout le travail effectué par l'analyste junior. |
# 3 - Vice-président
Qui est le vice-président?
Le vice-président dirige la division du développement de l'entreprise dans l'entreprise avec une équipe d'analystes et d'associés et rend compte au directeur des opportunités potentielles dans le domaine des fusions et acquisitions et élabore des stratégies sur la façon dont nous pouvons accélérer la croissance de l'entreprise.
| Vice-président - Description de poste | |
|---|---|
| Responsabilités | Responsable du développement de l'entreprise et de l'exécution des transactions. |
| La désignation | Vice-président - Développement d'entreprise |
| Rôle réel | Construire des relations et des alliances avec les entreprises sur les marchés et aider l'organisation à prospérer |
| Statistiques d'emploi | Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis n'affiche pas de données sur ce rôle. |
| Top entreprises | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs font partie des 5 meilleures entreprises actives dans le domaine des fusions et acquisitions et il y aura de nombreuses opportunités dans l'équipe de développement d'entreprise. |
| Un salaire | Le salaire annuel médian d'un directeur général peut être compris entre 1,00,000 $ et 2,00,000 $ |
| Demande et offre | Profil très demandé en développement d'entreprise car il est un interlocuteur unique entre les entreprises. |
| Exigence d'éducation | CFA / CPA / MBA / Expert en évaluation avec 10-15 ans d'exp |
| Cours recommandés | CFA / CPA / MBA des universités de niveau I |
| Positifs | Dirige le département et attribue les contrats aux membres de l'équipe pour effectuer la diligence raisonnable requise. |
| Négatifs | La composante salariale est moins fixe et plus variable ou rémunération au rendement. |
# 4 - Directeur
Qui est le directeur?
Le directeur dirige le département de développement de l'entreprise de l'entreprise et rend compte au PDG des opportunités potentielles de fusions et acquisitions et des alliances stratégiques qui peuvent être faites pour l'amélioration de l'entreprise à l'avenir.
| Directeur - Description du poste | |
|---|---|
| Responsabilités | Responsable de la recherche d'offres potentielles sur le marché qui complèteront le statut actuel de l'entreprise et l'aideront à accélérer. |
| La désignation | Réalisateur |
| Rôle réel | Diriger le développement vertical de l'entreprise et informer le PDG du plan futur. |
| Statistiques d'emploi | Aucune donnée n'a été affichée par le Bureau of Labor Statistics. |
| Top entreprises | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs font partie des 5 meilleures entreprises actives dans le domaine des fusions et acquisitions et il y aura de nombreuses opportunités dans l'équipe de développement d'entreprise. |
| Un salaire | Le salaire annuel médian pour le même peut être n'importe où entre 5,00 000 $ à 10,00 000 $. |
| Demande et offre | Est un rôle professionnel spécialisé qui a le plus haut degré de compétences en réseautage et de contacts pour faire le travail. |
| Exigence d'éducation | CFP / CPA / MBA des universités de niveau -1 avec au moins 15-20 ans d'expérience |
| Cours recommandés | CPA / MBA / CFA |
| Positifs | Dirigez le département le mieux payé de toute organisation. Possibilité de visiter une grande entreprise et de développer une relation qui peut avoir des synergies à long terme. |
| Négatifs | Un profil risqué avec lequel travailler, car une mauvaise transaction peut faire exploser l'entreprise en un rien de temps. |
Conclusion
Le développement d'entreprise est l'un des rôles les plus favorisés de l'industrie car il s'accompagne d'une rémunération et de connaissances très élevées. Avec le type d'avancement technologique dans le monde, le secteur des fusions et acquisitions va doubler par rapport à ce qu'il est actuellement. À l'avenir, il y aura une grande portée dans le profil de développement de l'entreprise. Puisqu'il s'agit d'un rôle de PDG, il nécessite une grande quantité de compétences techniques et de gestion d'entreprise afin de conduire la stratégie de l'entreprise et de la mener à la position la plus élevée sur le marché et de la maintenir à long terme.
