Holiday Pay Signification
Holiday Pay est un type de bonus pour les employés car ils sont payés avec un salaire standard, même pour les jours de congé tels que Noël ou Thanksgiving, par l'employeur. Il n'est pas nécessaire d'être payé, cependant, certains employeurs peuvent l'offrir en récompense de la contribution de leurs travailleurs à l'entreprise.
Explication
Le pécule de vacances est une sorte de récompense pour les employés car il leur permet de recevoir un salaire même pour le jour de congé. Le jour de congé peut être le réveillon du nouvel an, l'anniversaire de Washington, le jour de Thanksgiving, le jour de Noël, l'anniversaire de Martin Luther King Jr., la fête du travail, etc. offrir des congés payés à ses employés en récompense de leur travail et de leur contribution à l'entreprise. Certains employeurs offrent également aux employés la possibilité de gagner plus en travaillant les jours fériés.
Comment calculer la paie de vacances?
Pour les employés payés pour le jour de congé
La première étape consiste à calculer le salaire horaire de l'employé. Le salaire du dernier mois et le nombre d'heures travaillées au cours du dernier mois peuvent être pris comme base pour calculer le salaire horaire. Le salaire horaire du dernier mois peut être calculé en divisant le salaire du dernier mois par le nombre d'heures travaillées par l'employé.
Salaire horaire = salaire du mois dernier en tant qu'employé / nombre d'heures travaillées.Une fois que la rémunération horaire du travailleur est calculée, l'étape suivante consiste à calculer le nombre d'heures non travaillées un jour de congé et à arriver à la rémunération en fonction de ces heures.
Paye de vacances = salaire horaire × nombre d'heures non travaillées le jour de congéDe nombreuses entreprises choisissent de payer leurs employés les jours de congé normalement sans avoir à les travailler le jour de congé. Le calcul ci-dessus concerne ces entreprises ou employeurs.
Pour les employés récompensés pour leur travail le jour de congé
Le travailleur peut également percevoir une indemnité de congé supplémentaire en travaillant les jours fériés pour lesquels il ou elle peut gagner le double ou payer à temps et demi. Voici les étapes pour le calculer:
La première étape du calcul de l'indemnité de vacances consiste à déterminer le salaire normal qu'un travailleur gagne par heure travaillée. Le salaire horaire normal peut être déterminé en divisant le salaire du dernier mois par le nombre d'heures travaillées le mois dernier.
Salaire horaire normal = Salaire du mois dernier / Heures travaillées le mois dernier.L'étape suivante consiste à prendre note des heures travaillées le jour de congé afin de pouvoir les calculer.
Une fois que vous connaissez les heures admissibles, c'est-à-dire les heures travaillées le jour de congé et le salaire horaire, le pécule de vacances peut être calculé. Le salaire pour les heures admissibles totales peut être multiplié par 1,5 (temps et demi) ou 2 (temps double) selon l'employeur ou comme convenu pour l'obtenir en récompense.
Paye de vacances = salaire horaire normal × heures travaillées le jour de congé × 1,5 ou 2Exemple
En juillet 2019, Sam a reçu 8000 $ de salaire mensuel dans une entreprise automobile. Il y travaillait près de 6 heures par jour. En août 2019, il y a un jour férié la troisième semaine du mois, mais l'employeur verse une indemnité de vacances à ses employés ce jour-là.
Quelle sera la valeur du pécule de vacances?
Solution
Calculons d'abord le salaire horaire normal. Avant cela, voyons combien d'heures de travail y a-t-il au cours du dernier mois.
- Nombre d'heures de travail en juillet 2019 = 31 jours × 6 heures / jour
- = 186 heures
Maintenant,
Salaire horaire normal = Salaire du mois dernier / Heures travaillées le mois dernier Paye de vacances.
- Salaire horaire normal = 8 000/186
- = 43,01 USD par heure
Nombre d'heures non travaillées le jour de congé = 6 heures
Donc,
Paye de vacances = salaire horaire × nombre d'heures non travaillées le jour de congé
- = 43,01 × 6 = 258,06
Avantages
- L'opportunité des heures supplémentaires: Les employés peuvent faire des heures supplémentaires les jours fériés pour lesquels ils peuvent gagner un salaire et demi ou même le double du taux de rémunération normal.
- Paiement des jours de congé : les employés seront payés même le jour de congé
- Flexibilité des vacances: les employés peuvent passer du temps de qualité avec leur famille et partir en vacances.
- La récompense du travail acharné : les employés recevront une récompense pour leur travail acharné et leur considération pour l'entreprise sous forme de pécule de vacances. Cela les encouragera à travailler avec beaucoup d'enthousiasme.
