Coût du travail (définition, formule) - Comment calculer le coût du travail?

Table des matières

Quel est le coût du travail?

Le coût de la main-d'œuvre peut être défini comme la rémunération versée sous forme de salaires et traitements qui sont versés aux employés, y compris les indemnités, les charges sociales et autres avantages, et peut être subdivisé en deux grandes catégories: travail direct impliqué dans la fabrication processus et travail indirect se rapportant à tous les autres processus.

Il s'agit d'un montant versé par les employeurs pour les salaires, les avantages sociaux et les charges sociales des travailleurs. Il peut être classé en coûts directs et coûts indirects. Les coûts directs sont des coûts qui peuvent être directement imputés aux produits finis. En revanche, les coûts indirects sont des coûts qui ne peuvent pas être directement associés aux coûts de production globaux des produits finis.

Formule à calculer

Le coût de la main-d'œuvre est divisé en coûts directs et indirects. Ainsi, la formule qui peut être utilisée pour le calcul est la suivante:

Coût de la main-d'œuvre = coût total de la main-d'œuvre directe + coût total de la main-d'œuvre indirecte

Où,

  • Le coût direct total est le coût total de l'entreprise payé à ses employés pour des travaux directement liés à la fabrication de produits ou à la prestation de services.
  • Le coût indirect total est le coût total de l'entreprise payé à ses employés pour un travail qui n'est pas directement lié à la fabrication d'un produit ou à la fourniture de services comme le montant payé pour soutenir la main-d'œuvre, etc.

Exemples de coût de la main-d'œuvre

ABC Company fabrique des poupées et les vend sur le marché. Au cours d'une période, la société ABC a versé un salaire de 100 000 dollars aux ouvriers de l'assemblage pour la fabrication de poupées dans l'usine et de 15 000 dollars aux agents de sécurité de l'usine de fabrication. Calculez le coût de la main-d'œuvre de l'entreprise à l'aide des informations fournies.

Solution:

Étape 1: Calculez les dépenses directes de main-d'œuvre

D'après les informations fournies, le salaire de 100 000 $ versé aux ouvriers du montage pour la fabrication de poupées dans l'usine est directement lié à la fabrication du produit de l'entreprise, et il s'agit du coût de main-d'œuvre direct de l'entreprise.

Donc, pour la période, la dépense de main-d'œuvre directe totale = 100000 $

Étape 2: Calculez les dépenses de main-d'œuvre indirectes

D'après les informations fournies, le salaire de 15 000 $ versé aux agents de sécurité de l'usine de fabrication n'est pas directement lié à la fabrication du produit de l'entreprise, et il s'agit du coût indirect de la main-d'œuvre de l'entreprise.

Donc, pour la période, la dépense de main-d'œuvre indirecte totale = 15 000 $

Étape 3: Calculez

  • = 100 000 USD + 15 000 USD
  • = 115 000 $

Importance

Le coût de la main-d'œuvre est un aspect très important pour les employeurs car il les aide dans les domaines suivants:

  • Gestion des coûts: il aide les employeurs à gérer les coûts. Les employeurs peuvent facilement identifier les travailleurs qui ne fonctionnent pas selon les attentes et les exigences. De cette manière, ils peuvent opter pour des réductions de coûts au fur et à mesure des besoins et se débarrasser des travailleurs peu méritants et sous-performants.
  • Externalisation: Pour estimer la structure de coûts mise à jour d'une entreprise, la direction doit comprendre tous ses coûts de main-d'œuvre avant d'externaliser toute sorte d'activités à un vendeur ou à un fournisseur.

Différence entre le coût de la main-d'œuvre et le coût de la vie

Les deux diffèrent les uns des autres sur des paramètres différents. Les différences sont données ci-dessous:

  1. Signification: Le coût de la vie peut être défini comme les coûts qui sont nécessairement supportés par un client pour maintenir un niveau de vie dans une zone géographique particulière. D'autre part, le coût de la main-d'œuvre peut être défini comme les coûts supportés par un employeur sous forme de salaires ou de salaires, de charges sociales et d'autres avantages versés à un travailleur.
  2. Un consommateur supporte le coût de la vie, et il ou elle peut être un travailleur, un employeur, un homme d'affaires, un chômeur, etc. En revanche, le coût du travail est supporté par un employeur.

Avantages

Certains des avantages sont donnés ci-dessous:

  • Il aide la direction d'une organisation à gérer les coûts de main-d'œuvre d'une organisation car il permet la même chose dans l'identification de ces employés qui sont sous-performants. La direction pendant la mise à pied peut se débarrasser des employés sous-performants identifiés au lieu de ceux qui fonctionnent et livrent selon les attentes.
  • Il permet à la direction de comparer les coûts de main-d'œuvre à son rendement ou à sa performance.
  • Cela permet à la direction de se débarrasser des employés sous-performants.
  • Aide la direction à éviter les erreurs et à créer un budget de main-d'œuvre pour l'entreprise.

Désavantages

Certains des inconvénients sont indiqués ci-dessous:

  • Le calcul ignore totalement le facteur temps dans le cas des travailleurs rémunérés à la pièce.
  • Il n'y a pratiquement aucune distinction établie entre la performance des travailleurs qui travaillent sur des machines et ceux qui travaillent manuellement.
  • Il n'y a pratiquement pas de distinction entre les travailleurs qualifiés et non qualifiés.
  • Aucune distinction n'est établie entre le coût fixe et le coût variable.

Conclusion

Le coût de la main-d'œuvre est simplement un montant payé par un employeur à ses travailleurs. Ces coûts comprennent les salaires, les salaires, les charges sociales et les avantages sociaux payés par un employeur. Il aide la direction d'une organisation dans la gestion des coûts, l'externalisation, les négociations syndicales, etc.

Articles intéressants...