Forme complète de PDG - PDG
La forme complète de PDG signifie chef de la direction. Il est le membre le plus ancien et le dirigeant de l'organisation de l'entreprise. Il est le seul administrateur principal qui s'occupe de l'ensemble de la gestion et des opérations d'une organisation et rapporte directement au conseil d'administration et au président d'une organisation dans le seul but de générer de la richesse pour ses parties prenantes et ses actionnaires. Le directeur général est le chef de toute organisation d'entreprise, organisation publique, privée ou non gouvernementale.
Qualification scolaire requise pour devenir PDG
La qualification scolaire requise du PDG dépend de l'industrie et de l'employeur avec lesquels il travaille. Les employeurs ont donné des préférences à ceux qui sont diplômés et qui ont une expérience de travail considérable dans l'industrie requise. Très souvent, le directeur général est choisi au sein de l'entreprise au lieu d'embaucher de l'extérieur. Voici les deux principales considérations envisagées lors de la sélection du PDG:
- Formation: Certaines entreprises exigent que le PDG suive une formation avant de devenir PDG. La formation pourrait être liée au développement des cadres, au leadership et aux compétences et au développement professionnels continus.
- Expérience pertinente: On attend d'eux qu'ils possèdent une expérience pertinente considérable avec eux. Le conseil d'administration préfère généralement un PDG dont la performance et la responsabilité sont progressives et durables.
Il n'y a pas de qualification spécifique en tant que telle pour devenir PDG. Au tout début du 21 e siècle, la plupart des PDG avaient des diplômes dans des matières techniques comme la science, le droit, l'ingénierie, la finance, etc. Décrire la qualification explicite pour devenir PDG est un sujet complexe en soi. Pour devenir Chief Executive Officer, la personne concernée doit connaître chaque département de l'organisation qu'il dirige. Cependant, chaque département a ses responsables individuels, qui relèvent directement du PDG. Le PDG doit être au moins professionnellement qualifié dans le domaine de l'organisation qu'il dirige.
Exigence de compétence
Les compétences requises pour devenir PDG varient d'une organisation à l'autre, mais il existe un ensemble de compétences de base et communes requises pour chaque PDG. Voici les compétences requises.
- Il doit avoir un esprit d'entreprise, y compris des compétences exceptionnelles en gestion et en leadership.
- Il doit être un excellent communicateur qui aime son travail avec un minimum de soutien et qui aime travailler de manière autonome.
- Il devrait être capable de créer des idées et de prendre des décisions rapidement.
- Il devrait ramasser de nouvelles idées très rapidement et les mettre en œuvre.
- Il doit créer un environnement pour que les gens aiment travailler avec lui et il doit travailler ensemble pour obtenir les résultats souhaités de ses collègues.
Responsabilités du PDG
Les responsabilités du PDG varient dans le secteur, et cela varie d'une organisation à l'autre, ses objectifs, ses produits et services et ses exigences opérationnelles. Les rôles et responsabilités sont définis par le président et le conseil d'administration d'une organisation. Voici les responsabilités de base.
- Les PDG doivent être en mesure de prendre des décisions importantes liées à la gestion et aux administrations de l'entreprise.
- Il doit s'assurer que l'environnement de l'entreprise est sain et positif.
- Le PDG doit diriger l'organisation afin qu'il motive ses collègues et chaque employé de l'entreprise.
- Il doit s'assurer que les changements nécessaires sont apportés aux politiques et aux décisions si nécessaire.
- Le PDG doit être capable de diriger l'ensemble des opérations.
- Les PDG doivent s'assurer que les rôles et les responsabilités sont correctement attribués aux subordonnés.
- Devrait superviser que la planification et l'exécution de la collecte de fonds ont été mises en œuvre au profit de l'organisation et des parties prenantes respectives.
- Le PDG devrait participer à toutes les réunions possibles du conseil d'administration et aider à sélectionner les membres des conseils.
- Le PDG doit superviser tous les départements tels que la production, le marketing, les finances et s'assurer que la livraison et la qualité des biens et des services sont maintenues.
- Il doit s'assurer que chaque ressource de l'organisation doit être utilisée de la meilleure façon possible pour générer la richesse des actionnaires respectifs.
- Le PDG devrait examiner et participer à la planification des budgets annuels et intermédiaires et s'assurer que les dépenses sont conformes aux dépenses budgétisées.
- Enfin, il doit s'assurer que les produits et services développés par la société sont conformes à la mission et à la vision de l'organisation dans son ensemble.
Opportunités d'emploi
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les possibilités d'emploi pour le PDG devraient augmenter de 8% jusqu'en 2026, ce qui est relativement supérieur au taux de croissance moyen de l'emploi de 7% dans les diverses autres industries aux États-Unis.
Salaires du PDG
Les chefs de la direction ont constamment dépassé le salaire moyen des professionnels en activité. Il a été observé qu'au cours des 10 dernières années, le salaire moyen des PDG des entreprises du Fortune 500 a augmenté de plus de 0,5 million de dollars pour atteindre 14,5 millions de dollars en 2018. Dans d'autres cas, les salaires des travailleurs et le caractère non superviseur des emplois ont connu une augmentation de 800 $ par an et un revenu annuel de 39950 $ en 2018.
Selon l'enquête menée par l'école Rock de l'Université de Stanford pour la gouvernance d'entreprise, le salaire médian du PDG des entreprises Fortune 500 est d'environ 10,5 millions de dollars.
Le salaire du PDG moyen dépend de l'industrie, de l'emplacement, de l'expérience et du type d'employeur avec lequel il travaille. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le salaire moyen d'un PDG aux États-Unis est:
- Le salaire médian annuel est de 186 600 $.
- Salaire annuel des 10% les plus élevés: 208000 $
- Salaire annuel de 10% le plus bas: 68360
Conclusion
En conclusion, nous pourrions dire que le PDG est la personne qui a la responsabilité globale de diriger l'organisation en fournissant une vision, en créant, en planifiant et en mettant en œuvre les décisions stratégiques pour atteindre les objectifs communs générant la richesse pour les parties prenantes respectives. C'est le chef de la direction qui assure que le leadership de l'organisation sensibilise l'environnement concurrentiel interne et interne, y compris les opportunités de fusions et d'acquisitions, en augmentant la base de clients, les marchés et les nouvelles industries potentielles.
L'environnement de travail normal du PDG dépend de divers facteurs tels que l'industrie, l'emplacement, la taille d'une organisation, etc. Le poste de PDG des entreprises de la meilleure fortune 500 travaille normalement plus de 40 heures par semaine, ce qui peut parfois inclure le travail le week-end nécessitent très souvent de voyager et même de travailler pendant les vacances.
Les meilleurs PDG travaillent et sont employés dans tous les secteurs du monde des affaires d'aujourd'hui; même si l'entreprise est petite ou grande, cela n'a pas d'importance. Indépendamment de l'industrie, le chef de la direction travaille la nature du travail de chaque PDG est très stressant et fait face à la pression, la raison étant qu'ils sont les seuls responsables du résultat net de l'entreprise.
