Différence entre rente et pension
La rente fait référence au contrat pour recevoir les paiements réguliers après une certaine période de la part d'une compagnie d'assurance conformément à l'accord / au contrat conclu, tandis que la pension est une prestation fixe reçue mensuellement à la retraite lorsqu'un employé a cotisé au fonds de pension maintenu par l'employeur pendant sa durée d’emploi.
Une rente est une option dans laquelle des retraits périodiques sont effectués. Il s'agit d'un accord conclu entre l'investisseur et le tiers par lequel l'investisseur paie la totalité du montant à l'entreprise et reçoit un acompte une fois l'âge de la retraite atteint. Ainsi, la rente procure un revenu stable une fois l'âge de la retraite atteint. Alors qu'une pension est un produit de retraite que certaines entreprises offrent à leurs employés. Il est de la responsabilité de l'employeur de créer un compte pour ses employés et de maintenir les paiements. Lorsque le salarié prend sa retraite, il est éligible à recevoir de l'argent de ce fonds de pension.
- Les rentes sont des produits d'assurance conçus pour fournir aux investisseurs un flux de revenus. Il existe des rentes qui incluent également des prestations de décès et fournissent aux bénéficiaires le montant prédéterminé en cas de mort subite avant la fin du mandat. Les rentes peuvent être apportées avec l'argent détenu dans le compte imposable. Les rentes peuvent être détenues conjointement.
- Le fonds de pension est un pool d'argent versé par l'employeur. Cet argent est ensuite investi et versé aux salariés dont le ratio part à la retraite. Ce paiement des employeurs est appelé pension.
- Le ministère reçoit le montant en fonction de l'âge de service, de l'âge et du salaire. La possibilité d'obtenir un montant forfaitaire ou des paiements mensuels est offerte aux employés. Les sociétés privées n'offrent généralement pas de pensions, mais sont généralement favorisées par les organisations gouvernementales.
Infographie des rentes et des pensions
Voyons les principales différences entre la rente et la pension avec des infographies.
Différences clés
- La différence la plus importante concerne le contrôle. Les rentes sont volontaires et un investisseur achète le régime après avoir examiné les options. En revanche, investir dans un fonds de pension ne laisse aucun choix et est décidé par l'employeur. Personne n'a le contrôle sur ces fonds
- Une autre différence clé est la façon dont ils sont protégés. Les rentes ne sont pas soutenues par le gouvernement mais sont garanties au maximum par le gouvernement de l'État dans lequel l'entreprise fait des affaires
- Ces deux options sont des fonds de retraite et fournissent un revenu à vie. Les fonds de pension et les fonds de pension offrent tous deux un avantage fiscal, bien que ces avantages soient différents. Les pensions réduisent l'impôt sur le revenu car ce montant est déduit du salaire. Les rentes sont achetées avec un revenu après impôt. Les impôts sur les subventions ne sont pas payés tant que les
Tableau comparatif des rentes et des pensions
| Détails | Rente | Pension | ||
| Objectif | Une rente est un produit d'assurance. | Une pension est un produit de retraite | ||
| Acheter | Une rente peut être achetée auprès de n'importe quelle société de services financiers. | La pension ne peut pas être achetée. Il est généralement versé aux employés du gouvernement. | ||
| Sens | Une rente peut également être considérée comme un produit de retraite, mais on peut ne pas avoir à prendre sa retraite pour bénéficier des avantages. | La pension est la prestation perçue après avoir pris sa retraite de son service ou de son emploi. | ||
| Calcul | Une rente est basée sur le montant de l'investissement par un individu vers le régime. | La pension est calculée sur la base de la somme du montant gagné pendant le service ajusté pour les années de service. | ||
| Paiement | Dans le cadre d'un régime de rente, une personne reçoit un montant forfaitaire si elle s'est inscrite à ce régime. | Sous Pension, un montant forfaitaire est versé mais tous les mois. | ||
| Avantages | Un avantage d'une rente est que l'individu a sélectionné le régime et l'ouvre. L'individu a le droit de décider du montant à investir et du contrat que vous signerez. Si la rente est financée avec de l'argent après impôt, le montant reçu ne sera pas soumis à l'impôt. | L'avantage d'une pension vient lorsque l'individu travaille puisque c'est l'employeur qui cotise et gère le paiement.
Aucun contrat n'est requis. Si vous travaillez, vous recevrez une pension après la retraite. Aucune recherche ou plan n'est nécessaire. |
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| Désavantage | La procédure pour sélectionner la bonne rente est compliquée. Il existe différents types de rentes, et il peut être difficile de trouver celle qui correspond à vos besoins. Il y a des frais et commissions supplémentaires encourus. | Puisque l'employeur s'occupe du paiement, cela donne moins de transparence aux employés. Cela peut être un inconvénient pour certains. | ||
| Garantie | Les rentes ne sont pas garanties. | Les pensions sont soutenues par le gouvernement et garanties. | ||
| Stabilité | Les revenus des rentes peuvent être fixes ou variables. Il peut être affecté par le taux d'intérêt ou le marché boursier. | Le montant de la pension est fixe et divisé en mensualités. | ||
| Les types | La rente a deux types - fixe et variable. | Types de régimes de retraite - Régime à cotisations définies et régime à prestations définies |
Les types
# 1 - Rente
Voici les principaux types de rente -
# 1 - Rentes fixes
Ces rentes ne sont pas affectées par les variations des taux d'intérêt ou des fluctuations du marché et sont donc les types de rentes les plus sûrs. Les types de rentes fixes sont la rente immédiate et la rente différée. Dans une rente immédiate, l'investisseur reçoit des versements dès qu'il effectue le premier investissement. Dans une rente différée, l'argent est accumulé pendant une période prédéterminée avant le début des prix
# 2 - Rentes variables
Ces annuités, comme leur nom l'indique, sont variables et permettent aux investisseurs de générer un taux de rendement élevé en investissant en actions ou en obligations. Le revenu dépendra de la performance de ces actifs. Il s'adresse aux investisseurs prêts à prendre des risques.
# 2 - Pension
Voici les principaux types de pensions
# 1 - Régime à prestations définies
Dans un régime à prestations déterminées, l'employeur est responsable de prendre toutes les décisions d'investissement et de s'assurer qu'il y a suffisamment de fonds disponibles pour payer les futurs régimes de retraite. S'il y a un manque de fonds, l'employeur doit payer la différence
# 2 - Régime à cotisations définies
Les institutions financières gèrent ces régimes au nom de l'employeur. Ce plan garantira les cotisations mais ne garantira pas le revenu que vous recevrez à la retraite
Dernières pensées
Opter pour une pension ou une rente dépend de la situation financière de l'individu. Si vous envisagez de prendre des paiements de pension, vous n'aurez peut-être pas à suivre la procédure de sélection du bon fonds. Si votre employeur n'offre pas de pension, investir de l'argent dans une rente peut être le moyen pour vous de gagner un revenu de retraite.
