Signification de l'indemnité de départ
L'indemnité de départ est celle qui est versée aux employés qui sont licenciés ou licenciés de l'entreprise. Il est généralement versé aux employés qui sont licenciés pour des raisons de suppression ou de réduction des effectifs, plutôt que pour des raisons de licenciement volontaire de la part des employés.
Explication
- L'indemnité de départ n'est pas obligatoire. Il a quelques règles à suivre.
- Si une organisation compte plus de 100 employés, selon la loi WARN (Workers Adjustments & Training Notification Act), l'organisation prévoit une mise à pied, l'employeur doit alors donner un préavis légal de 60 jours pour quitter l'organisation. Et à défaut de donner un tel avis, l'organisation devrait alors payer légalement l'indemnité de départ à tous les employés que l'entreprise prévoit de les licencier sans leur préavis.
- En outre, il est à la discrétion de la direction de l'entreprise de payer les employés au cas où l'entreprise serait sur des coupes budgétaires, des restructurations, etc., et non en raison de mauvaises performances.
Pourquoi les entreprises fournissent-elles?
L'indemnité de départ est une sorte de courtoisie envers les employés, car elle aide les employés à trouver un nouvel emploi avec le moins de salaire payé sans être au travail. Ce sont les employés qui sont licenciés non pas en raison de faibles performances, mais en raison de compressions budgétaires ou de licenciements, leur fournir cette rémunération les aide à trouver un nouvel emploi avec une avance de salaire. Il est également lié à la bonne volonté de l'entreprise à moins que l'employeur ne soit obligé de payer les salariés par le biais du contrat de travail ou ailleurs dans les règles des employeurs.
Exemple
Supposons que Apple Inc. des États-Unis ait pour politique de payer ses employés avec l'indemnité de départ lorsqu'ils sont licenciés ou que leur emploi est résilié pour une raison autre que les performances ou l'inconduite.
La rémunération est décidée par la direction en fonction du salaire de l'employé licencié et du non. des jours sont également décidés par la direction pour aider les employés à faire face à l'aide financière pendant une courte période, ils seraient au chômage et auraient le temps de trouver un nouvel emploi ou une autre source de financement.
Indemnité de départ et indemnité de départ
L'indemnité de départ et l'indemnité de licenciement sont toutes deux différentes l'une de l'autre, mais généralement désignées comme identiques dans l'industrie pratique. Mais ce sont deux types de rémunérations à verser aux salariés. Certaines des principales différences sont expliquées ci-dessous:
- L’indemnité de départ n’est pas obligatoire pour tout employeur, alors que l’indemnité de licenciement est obligatoire au moment du licenciement. Il n'y a pas de formule désignée pour calculer cette rémunération. En outre, il est à la discrétion de l'employeur de payer ou non et combien payer. En revanche, l'indemnité de départ est calculée sur la base du non. de jours de préavis qu'un employé a purgé avant de quitter son emploi, et il est obligatoire de payer pour l'employeur.
- L'indemnité de départ n'est pas le droit des employés car il n'y a pas de soutien d'un tel paiement à moins que cela ne soit dans le contrat de travail ou l'accord, alors que l'indemnité de licenciement est le droit des employés si l'employé a terminé sa période de préavis avant de quitter l'emploi.
- L'indemnité de départ et l'indemnité de départ aident les employés financièrement, mais recevoir une indemnité de départ de l'employeur contribuera à renforcer la bonne volonté de l'entreprise, car il s'agit d'un type d'avantage supplémentaire que l'entreprise offrirait à ses employés en plus de l'indemnité de départ.
- L'indemnité de départ versée aux employés donne aux employés un peu plus de temps pour trouver un autre emploi ou une autre source de revenu, tandis que l'indemnité de licenciement est celle pour laquelle l'employé a déjà travaillé pour l'employeur.
Importance
- Aujourd'hui sur ce marché concurrentiel, il joue un rôle important dans la création de bonne volonté de l'entreprise, qui verse à ses employés l'indemnité de départ lors de leur cessation d'emploi de l'organisation pour diverses raisons qui incluent les licenciements, la démission du poste, personnels ou divers. autres raisons.
- Les employeurs n'ont pas besoin de le payer. Néanmoins, si cela est mentionné dans l'accord contractuel des employés, cela devient alors obligatoire pour l'employeur de payer le salarié au moment de quitter son emploi.
- L'importance est également de la part des employés. Ils peuvent être exposés à une pénurie de fonds lorsqu'ils sont licenciés. Par conséquent, cette indemnité de départ peut aider ces employés en termes de financement jusqu'à ce qu'ils trouvent un nouvel emploi ou jusqu'à ce qu'ils obtiennent une nouvelle source de revenus.
Avantages
Certains des avantages sont les suivants:
- L'indemnité de départ aide l'organisation à développer sa bonne volonté au sein de l'industrie.
- Cela aide les employeurs à obtenir de meilleurs employés, car un salaire supplémentaire motivera les employés à rejoindre l'entreprise.
- C'est un émolument supplémentaire pour les employés, qui aide les employés financièrement après avoir été licenciés.
- L'indemnité de départ est versée à la discrétion de la direction. C'est donc à la direction de payer ou non les salariés.
- Il aide les employés à avoir le temps de trouver un nouvel emploi ou une autre source de revenu avec un salaire supplémentaire dans leurs poches, même pour une courte période.
- Il joue un rôle dans l'intérêt de l'employeur et des employés.
Désavantages
Certains des inconvénients sont les suivants:
- L'indemnité de départ n'est pas obligatoire en raison de laquelle les employés peuvent subir des pertes financières lorsqu'ils sont licenciés.
- Il n'y a aucune règle ou aucune sorte de loi qui soutient que ce salaire doit être obligatoirement payé par les entreprises.
- Si l'entreprise accepte le paiement de ces paiements, cela augmenterait le coût de l'entreprise pour les employés.
Conclusion
L'indemnité de départ est une indemnité destinée à aider financièrement les employés pendant une courte période après leur licenciement en raison de compressions budgétaires, de révocations ou de licenciements, plutôt que pour des raisons de faible performance ou de mauvaise conduite. C'est un geste aimable de l'employeur envers ses employés pour les aider à la fois financièrement et émotionnellement. Le paiement de l'indemnité de départ profite à l'organisation et contribue à bâtir sa réputation et sa bonne volonté dans l'industrie.
