Qu'est-ce que la rémunération en actions?
La rémunération en équité fait référence à une rémunération non monétaire qui permet à un employé de recevoir une partie de la propriété de l'entreprise et accepte donc de travailler avec un salaire inférieur (ou zéro salaire). Avec cela, l'entreprise profite en retenant les talents et aide à contrôler les coûts, tandis que les employés bénéficient d'une appréciation du capital des actions et de paiements importants au cas où l'entreprise ferait bien à l'avenir.
Types de rémunération en actions
# 1 - Partage de performance
Les actions de performance sont émises en fonction de la performance de l'entreprise pendant un certain temps et lorsque l'entreprise atteint ou dépasse son propre objectif comme les bénéfices, le bénéfice par action, etc.
# 2 - Stocks restreints
Ces actions sont émises avec certaines conditions, généralement données aux employés de l'entreprise pour les motiver, et elles sont limitées à la vente, ou il y aura des conditions pour les vendre.
# 3 - Options d'achat d'actions non qualifiées (NSO)
Les options d'achat d'actions non qualifiées sont un type qui permet aux employés d'acquérir des droits sur l'entreprise pendant un certain temps et ne sont pas éligibles à l'exonération d'impôt. L'acheteur doit payer la taxe correspondant à la différence entre le prix d'émission et le prix d'origine de l'action.
# 4 - Option d'achat d'actions incitatives
Ce type d'option d'achat d'actions permet aux employés d'obtenir les actions de leur entreprise à un prix réduit, mais ils doivent payer des impôts sur les bénéfices de ces actions. Ils sont généralement délivrés à des employés très appréciés et à des cadres. ISO également appelé stocks qualifiés ou statutaires.
Exemples de rémunération en actions
Prenons un exemple pour OPTION DE STOCK INCITATIF (ISO). Une entreprise a réalisé des bénéfices élevés et décide d'émettre des actions de type ISO à ses employés hautement crédibles et de longue date. Ils émettent des actions au public à 10 $ l'action, mais comme ils les émettent aux employés, ils ont décidé de les émettre à 8 $ l'action.
M. X, qui est un employé, achète 100 actions pour 8 $ chacune et il réalise un bénéfice de 10 $ par action. Il doit donc payer l'impôt pour ces 10 $ à la fin de l'exercice.
Avantages
- Aide à lever des capitaux par le biais des employés et à maintenir une bonne connexion avec les employés
- Ouvre la voie à la rétention des employés
- Les actions ne sortent pas d'une entreprise
- Considérée comme une option de récompense totale, ce qui fait de l'entreprise un bon acteur dans la haute concurrence du marché
- Aide les startups à lever des fonds en recrutant des employés, ce qui les oblige à rester en entreprise car l'entreprise est maintenant sur le marché.
- Certains types d'actions ne sont pas assortis de droits de propriété, et pour une période limitée, la propriété ne sera donc pas émise lors de l'émission de ces options d'achat d'actions.
- L'employé peut profiter des bénéfices de l'action ainsi que des gains si le prix de l'action a augmenté sur le marché.
Désavantages
- Un certain type de rémunération en actions augmente les propriétaires et diluera la propriété de cette entreprise.
- La société sera susceptible de reprendre des actions, pour une durée limitée.
- Si l'entreprise ne fonctionne pas bien, elle doit rendre des comptes à un grand nombre d'actionnaires
- Certains types d'actions ne sont pas propriétaires si la société émet un tel type, elle peut finir par ne pas vendre ces actions.
Objectif
- Les entreprises l'utilisent généralement pour encourager et récompenser les hautes performances. Cela permet également de fidéliser des employés bien qualifiés et très talentueux. S'il s'agit d'une startup, je n'ai pas les moyens de payer les frais d'émission d'actions; il peut donc émettre des actions à des employés qualifiés qui ont été recrutés par eux.
- Encourage les employés à bien performer car ils ont été récompensés par des actions, et cela augmente également leur satisfaction au travail. L'employé sera également performant car il était l'un des propriétaires de l'entreprise.
Conclusion
La rémunération en actions est le meilleur outil pour une startup, et elle ne nécessite pas de liquidités. Cela aide à attirer de nouveaux talents dans l'entreprise et réduit également le taux d'attrition. Cela contribue à accroître la satisfaction au travail et le maintien dans l'emploi, et l'entreprise se comportera bien sur un marché hautement concurrentiel car elle comptera avec elle des personnes très talentueuses.
