Chômage frictionnel (définition, exemples) - Causes et effets

Définition du chômage frictionnel

Le chômage frictionnel est l'un des types de chômage (à part celui structuré et cyclique) qui survient lorsque la personne existante est à la recherche d'un nouvel emploi, ou lorsque la personne a quitté son emploi précédent et n'a pas encore rejoint la nouvelle organisation.

Explication

Aucune économie n'est dépourvue de chômage frictionnel, la raison étant qu'il y aurait toujours un décalage entre ce que l'employeur exige et ce que l'employé a à offrir. Lors du calcul de l'indice de chômage de n'importe quel pays, il est également pris en compte, même s'il existe une fine ligne de différence entre le chômage normal et le chômage frictionnel.

En cas de chômage normal, la personne est au chômage en raison du manque de compétences requises au travail, où dans le cas de friction, elle est sans emploi même si elle est compétente, faute de répondre aux attentes de l'employeur.

Exemples de chômage frictionnel

1. Une personne résidant dans la ville de niveau III déménage dans la ville de niveau I dans l'espoir d'obtenir le poste.
2. Rom quitte le poste et commence à chercher un nouvel emploi. Le mandat du dernier jour dans son entreprise jusqu'au jour où il rejoint le nouvel emploi relèverait du chômage frictionnel.
3. Chris a quitté le travail car la santé de son père n'était pas bonne. Après 5 mois, quand tout allait bien, il se met à la recherche d'un nouvel emploi.

Comment réduire le chômage frictionnel?

# 1 - Utilisation des médias sociaux

En raison de la récente augmentation de l'utilisation des médias sociaux et d'autres communications professionnelles, on peut utiliser la puissance inexploitée des applications sociales. Il existe divers sites Web liés à l'emploi, comme Monster, SimplyHired, qui peuvent aider à fournir des informations plus personnalisées en fonction du talent et des compétences des employés. L'utilisation de Linkedin et Facebook pour le recrutement de nouveaux talents est également en augmentation. On devrait les utiliser à leur plus grand avantage.

# 2 - Transmettre les bonnes compétences

Équiper les futurs demandeurs d'emploi des compétences dont les entreprises ont besoin peut également contribuer dans une certaine mesure à réduire ce type de chômage.

# 3 - Incitations

Les entreprises devraient participer activement à la réduction de ce type de chômage. Ils peuvent connaître la raison pour laquelle la personne quitte son emploi et discuter des incitations qu'ils peuvent offrir pour retenir le talent. De cette manière, il ne chercherait pas un nouvel emploi.

Taux de chômage frictionnel

La formule de calcul du taux de chômage est:

Taux de chômage = chercheurs d'emploi (à la recherche d'un emploi) / force de travail totale de l'économie

L'un des aspects intéressants de ce taux de chômage est la relation directe avec la récession et une tendance à la hausse de l'économie. Lorsque l'économie est en récession, elle connaît une chute, car de plus en plus de gens sont préoccupés par leur sécurité d'emploi et s'en tiennent à ce qu'ils ont. Il en va de même lorsque l'économie connaît un boom. En gardant à l'esprit les opportunités que l'on peut obtenir, les employés commencent à se déplacer, ce qui entraîne une augmentation du taux.

Chômage frictionnel vs structurel

Base		Frictionnel		De construction
Sens		Cela se produit lorsque les travailleurs recherchent de nouveaux emplois dans l'économie.		Cela se produit en raison de l'offre excédentaire d'emplois, mais les gens ne sont pas qualifiés.
Relation avec l'économie		Il n'est pas directement lié aux facteurs économiques		Il est directement lié à des facteurs économiques.
La nature		C'est de nature temporaire.		Il reste plus longtemps que le chômage frictionnel.
Considération		Comme c'est inévitable, la même chose n'est pas prise en considération lors de l'élaboration de la politique nationale.		Les économistes prennent cela dans le calcul lorsqu'ils calculent le taux de chômage de l'économie.

Effets

• Le fait de ne pas travailler pour la phase temporaire peut éroder la confiance de la personne qui est le seul gagne-pain de la famille.
• Mais en même temps, cela peut être considéré comme le baromètre de la croissance car les gens recherchent de meilleures opportunités, qui peuvent être en termes d'argent, d'avantages indirects ou de satisfaction.
• L'impact de ce type de chômage sur l'économie n'est pas aussi morne que celui causé par le chômage structurel ou le chômage cyclique.

Les causes

Plusieurs facteurs contribuent à la cause de ce chômage,

• Insatisfait du profil du poste.
• Une inadéquation entre la capacité du travailleur et l'emploi sur l'offre.
• Manque de flux d'informations appropriées vers l'utilisateur visé.

Conclusion

Pour vous donner un sentiment de soulagement, le chômage frictionnel est comme une phase temporaire qui s'érode automatiquement au fur et à mesure du progrès économique. Ce n'est pas un problème dont il faut s'inquiéter.