Qu'est-ce que le régime d'achat d'actions pour les employés?
Le plan d'achat d'actions pour les employés est une option octroyée par l'employeur aux employés, dans laquelle l'employeur (c'est-à-dire l'entreprise) attribue une quantité spécifique d'actions / d'actions à chacun des employés à un prix considérablement réduit par rapport au prix du marché et à la disponibilité des employés. cette option par déduction périodique de la date d'attribution de l'option jusqu'à la date d'exercice du prix à payer.
Tous les employés ne sont pas éligibles à une telle option. Les employeurs n'offrent de telles opportunités qu'aux employés fidèles et de longue date qui ont prouvé leurs compétences au fil des ans. Il donne également l'assurance du bien-être des salariés et renforce encore la relation employeur-employé.
Comment ça marche?
- L'employeur évalue le rendement d'un groupe d'employés. Il choisit le groupe d'employés qui ont bien performé au fil des ans et qui sont convaincus de rester dans l'entreprise sur une période plus longue.
- La société émettrice quantifie les chiffres du prix d'exercice, des salariés éligibles et du nombre d'options à fournir par salarié.
- En décidant de tous les chiffres, la société attend généralement que l'action atteigne un sommet de 52 semaines. Il fournit ensuite des informations sur la réduction offerte sur une telle option. Les employés ont la possibilité de décider d'une date et d'une périodicité spécifiques.
- Les employés achèteront les actions à un «prix d'exercice» qui n'est rien d'autre qu'un prix du marché moins une remise. Ces achats sont généralement gérés par l'employeur au moyen de retenues périodiques sur le salaire mensuel des employés.
- La déduction commence à partir de la date d'attribution jusqu'à la date d'attribution. Une fois que la société aura conservé un montant suffisant, elle accordera les actions aux employés respectifs.
- Les employés sont libres de choisir de vendre ces actions immédiatement ou de les conserver pendant une certaine période pour obtenir des rendements plus élevés. La meilleure chose à propos de l'ESPP est que les employés gagnent dès le premier jour de l'attribution, c'est-à-dire la différence entre le prix d'exercice et le prix du marché.
- L'ensemble du processus garantit une exécution transparente des plans d'achat d'actions.
Exemple de plan d'achat d'actions pour les employés
La Société a fourni les informations suivantes:
Nous devons analyser les calculs de la relation employeur-employé.
Solution:
Explication:
- L'employé a obtenu un rendement de 20% en seulement un mois en souscrivant à l'option.
- Cependant, les employés ont la possibilité de vendre immédiatement ou d'attendre la période de blocage. La période de blocage s'applique aux actions ainsi qu'à l'emploi.
Admissibilité au régime d'achat d'actions des employés
Critères d'éligibilité au plan d'achat d'actions des employés au titre de l'ESPP visés à l'article 423. Conformément à cette section, tous les employés (de ladite société ou filiale ainsi que de la société mère) sont éligibles à participer à condition que les conditions requises soient remplies.
Les conditions d'éligibilité s'appliquent aux salariés.
- La personne doit être employée par l'entreprise depuis le début de la date d'attribution jusqu'à au moins 3 mois avant la date d'achat de l'option.
- Les employés qui ont terminé leur emploi ne sont pas admissibles.
- Les employés employés depuis moins de 2 ans ne sont pas éligibles à la participation. En outre, les employés recevant une rémunération élevée, comme indiqué à l'article 414 du code des impôts, ne sont pas admissibles à la participation. Conformément à l'article 414, une rémunération élevée signifie une rémunération supérieure ou égale à 130000 $.
- Les employés «à temps partiel» ou «saisonniers» ou servant sous contrat ne sont pas admissibles à la participation.
Implication fiscale du régime d'achat d'actions des employés
Les employés ne sont tenus de payer aucune taxe au moment de la réception du stock dans leur compte de stock. Les implications fiscales ne surviennent que si les salariés vendent ou transfèrent de quelque manière que ce soit les actions reçues à tout moment après ladite date. Cela signifie que la partie fiscale n'entre en jeu que si vous avez gagné quelque chose ou subi une perte. Le taux de la taxe dépend de la période de détention des stocks.
Dans le cas où les stocks sont détenus pendant au moins 1 an à compter de la date d'achat et au moins 2 ans se sont écoulés depuis la date de l'offre, l'employé doit à long terme sur les gains d'impôt sur la différence du prix d'achat et du prix de vente.
De plus, ils doivent payer l'impôt ordinaire sur le plus bas des montants suivants:
- Remise obtenue grâce au plan
- Le montant réel du gain dû au carré
Que faire si la période ci-dessus n'est pas écoulée? Dans ce cas, le salarié paiera la taxe ordinaire sur la différence entre la juste valeur au moment de l'attribution et le prix de vente. Le bénéfice réel est soumis à l'impôt.
Les implications ci-dessus n'étaient pertinentes que pour les ESPP «qualifiés». Dans le cas des ESPP non qualifiés, les salariés sont tenus de payer sur la différence entre la juste valeur de l'option et le prix d'achat payé par le salarié.
Avantages
- Le rendement de la vente immédiate des actions est généralement supérieur au taux d'intérêt offert par un compte d'épargne normal.
- Accroître la confiance des salariés dans la société émettrice et ses objectifs futurs.
- La relation employeur-employé se renforce.
- Ces avantages s'ajoutent au salaire standard reçu par les employés.
- Les employés sont évités de gaspiller leurs ressources monétaires au fil du temps grâce à des retenues périodiques sur leur salaire mensuel.
- Aucun fardeau financier sur le salarié pour acheter l'option puisque l'employeur déduit le montant périodiquement.
- Les employeurs peuvent conserver des employés de qualité et honnêtes à long terme.
Désavantages
- L'employeur doit supporter les frais administratifs du régime, tels que les honoraires payés aux consultants, la documentation, les rapports, le respect des lois fiscales et réglementaires, etc.
- L'employeur doit affecter un ensemble différent de personnes pour gérer la question d'un tel plan.
- En cas de baisse du cours de l'action, les gains de l'employé sont réduits.
- Les employés sont généralement liés par la période de blocage pour la détention des actions.
