Signification des salaires bruts
Les salaires bruts sont le montant total de la rémunération versée aux employés, horaire ou mensuelle, avant toute déduction comme les impôts qui incluent la sécurité sociale et l'assurance-maladie, l'assurance-vie, les cotisations de retraite, les primes, etc.
Ce sont les salaires totaux qu'un employeur verse à l'employé sans déduire de charges ou d'impôts. Ils peuvent être exprimés en taux horaire, hebdomadaire ou annuel mais restent libres de toute déduction. Les déductions sont basées sur les services de l'emploi et sont soumises à différents régimes fédéraux et non fédéraux.
Comment calculer les salaires bruts?
Le calcul de ces salaires varie d'un emploi à l'autre. En général, ceux-ci sont calculés en tenant compte des déductions liées aux taxes, aux frais d'assurance, au paiement des heures supplémentaires, à l'assurance-maladie, etc.
Une autre méthode consiste à multiplier le taux de salaire horaire par le nombre d'heures pendant lesquelles l'employé était employé.
Suivez ces étapes pour calculer les salaires bruts:
- Étape 1: Calculez le nombre d'heures qu'un employé a travaillé; celui-ci peut être tiré de sa présence ou de sa feuille de temps qui se trouve chez son employeur.
- Étape 2: Obtenez le taux de rémunération horaire de l'employé; multipliez ce taux de rémunération par le nombre d'heures travaillées.
- Étape 3: Incluez toute rémunération supplémentaire pour cette période de paie et ajoutez-la au paiement calculé ci-dessus.
- Étape 4: Incluez également les déductions brutes, les primes et les commissions, en prenant soin du point suivant et en le reliant à chaque déduction dans ce calcul.
- Étape 5: N'oubliez pas de ne pas inclure dans ce calcul de rémunération ou d'avantages qui sont imposables pour l'employeur. Cela peut être connu de l'équipe de comptabilité de la paie.
- Étape 6: Le salaire obtenu est le salaire brut.
Exemples
Voyons les exemples suivants.
Exemple 1
Un employé a 2 000 $ restants chaque mois après les retenues. Si son emploi est éligible à une déduction Medicare de 250 $ par semaine et à une réduction d'impôt de 500 $ par semaine, quel est son salaire brut?
Puisqu'il y a une différence dans l'unité de période de paie, nous prendrons la période de paie donnée la plus basse, c'est-à-dire les taux hebdomadaires. Par conséquent, les retenues hebdomadaires sont:
- Réduction d'impôt = 500 $
- Assurance-maladie = 250 $
Par conséquent, les déductions mensuelles s'élèvent à 500 $ + 250 $ multiplié par 4, soit 3 000 $ par mois. Par conséquent, ses déductions mensuelles sont de 3 000 $ par mois.
Cela indique que son salaire mensuel brut est de 2000 $ + 3000 $ par mois = 5000 $ pm
Exemple # 2
Deux employés d'une organisation reçoivent des déductions de Medicare et des cotisations de retraite sur leur salaire. Les déductions sont les suivantes:
Supposons que les salaires des employés un et deux après déductions soient de 82 $ et 81 $, respectivement. Quels sont les salaires bruts de chaque employé?
Solution:
Les salaires bruts peuvent être calculés en ajoutant les retenues sur les salaires après les retenues. Ainsi, les déductions totales sont des cotisations de retraite Medicare +,
- Après déduction-salaire pour un employé = 82 $
- Après déduction-salaire pour l'employé deux = 81 $
- Par conséquent, le salaire brut de l'employé 1 = 82 $ + 18 $ = 100 $
- De même, pour l'employé deux, ce sera = 81 $ + 19 $ = 100 $
Qu'est-ce qui est inclus dans les salaires bruts?
Les salaires bruts comprennent plusieurs éléments, et cela dépend entièrement du type d'emploi et des déductions auxquelles l'employé a droit. Pour un usage général, voici les inclusions -
- Salaire supplémentaire
- Bonus
- Paye de vacances
- Prestations de retraite
- Les cotisations de retraite
- Déductions fiscales
- Maladie
- Commissions
Il convient de noter que toute déduction, quel que soit le salaire journalier ou mensuel ou annuel, en fonction des clauses convenues dans le contrat de travail.
Importance
Les salaires bruts sont importants du point de vue de l'employeur et de l'employé. Pour l'employeur, ils sont un déterminant de ce que l'entreprise paie à ses employés. Ceci est utile pour les comptes de l'entreprise du point de vue fiscal et de la comptabilité de gestion. D'un autre côté, il est important pour l'employé de comprendre les réductions d'impôt et autres déductions. Il convient de noter que les déductions fiscales sont applicables sur les bénéfices avant impôts dans le cadre de l'entreprise. Dans le cas d'un salarié, les déductions fiscales s'appliquent au salaire total ou brut, qui est le revenu imposable du salarié.
Salaires bruts vs salaires nets
Le salaire brut est le salaire qu'un employé reçoit avant diverses déductions, tandis que le salaire net est le salaire qu'un employé reçoit après déductions. Le salaire net fait également référence au salaire en main ou au salaire / salaire net d'un employé.
Salaires nets = salaires bruts - déductionsAvantages
- Il s'agit d'un format standardisé pour les employeurs. Il est facile pour les employeurs de payer leurs employés selon un format de salaire commun.
- Ces salaires sont toujours supérieurs ou égaux aux salaires nets, et ainsi, toute hausse ou augmentation des employés est directement fonction de ces salaires.
- Il détermine également le montant du salaire gagné par un particulier avant toute déduction; il donne donc le revenu total gagné par l'individu.
