Formulaire complet d'ESI - Assurance de l'État des employés
La forme complète de l'ESI est l'assurance de l'État des employés. Il a été fondé le 24 février 1952 pour fonctionner comme un régime d'assurance maladie pour les employés indiens, et ce fonds est uniquement géré par l'ESIC (Employee State Insurance Corporation) conformément aux règles et réglementations prévues dans la loi sur l'assurance des employés, 1948 (également connu sous le nom de loi ESI, 1948).
Bref historique d'ESI
Le gouvernement de l'Inde a chargé le professeur BN Adarkar, en mars 1943, de faire un rapport sur le SIS (régime d'assurance maladie) pour les travailleurs indiens de l'industrie. Le rapport est devenu plus tard la base de la formation de la loi sur l'assurance de l'État des employés, 1948 qui a souligné la nécessité de protéger les employés indiens contre les éventualités telles que la maladie, l'incapacité physique (temporaire / permanente), la maternité, le décès qui a lieu en raison de la blessure au travail qui a finalement eu une incidence sur leur capacité de gain.
Le régime d’assurance de l’État des employés a été mis en œuvre initialement à Kanpur le 24 février 1952. La loi sur l’assurance de l’État des employés s’appliquait initialement uniquement aux travailleurs des usines, mais avec le temps, la loi est devenue applicable à tous les établissements qui emploient au moins 10 travailleurs . Au 31 mars 2016, le total des bénéficiaires de l'assurance publique des salariés était d'environ 82,8 millions.
Objectifs de la loi ESI, 1948
La loi ESI, 1948 a été créée uniquement pour offrir une aide financière en cas d'urgence comme la maternité, une invalidité temporaire ou permanente, une maladie, un décès dû à une blessure au travail, etc. La loi sur l'assurance de l'État des employés, 1948, offre des prestations médicales aux travailleurs indiens employés en usines et établissements qui comptent au moins 10 employés avec leurs personnes à charge.
Entités couvertes par ESI
- Le régime d'assurance de l'État des employés est mis en œuvre dans tout le pays et dans tous les États, à l'exception du Manipur et de l'Arunachal Pradesh. Le régime d'assurance publique des employés est désormais étendu aux cinémas, aux cinémas, aux hôtels, aux restaurants, aux magasins, aux établissements de presse, etc.
Documents requis pour l'enregistrement ESI
Les documents requis pour l'enregistrement à l'assurance de l'État des employés sont fournis ci-dessous:
- Pan Card de l'entreprise ou de l'établissement commercial
- Adresse des pièces justificatives de l'entreprise ou de l'établissement commercial
- Si la société est une société à responsabilité limitée, elle doit soumettre des copies du certificat d'enregistrement
- Certificat d'enregistrement ou licence qui peut être facilement obtenu en vertu de la loi sur les usines ou de la loi sur les magasins et les établissements
- Certificat d'enregistrement pour chaque entreprise.
- Liste détaillée des travailleurs avec le salaire mensuel qu'ils reçoivent.
- Liste des partenaires, administrateurs et actionnaires de la société.
- Les relevés bancaires de la société, ainsi que des fragments de preuves indiquant quand elle a commencé ses opérations.
Processus et procédure après la vérification du formulaire
La procédure suivante doit être suivie par une personne pour obtenir l'approbation de l'enregistrement ESI d'un établissement ou d'une entreprise.
- Le formulaire 1 (formulaire d'inscription des employés) doit être dûment rempli et soumis par l'entreprise ou un établissement commercial pour demander l'enregistrement à l'assurance de l'État des employés.
- Les employés peuvent également remplir et soumettre le formulaire 1 sur le site officiel de l'ESIC.
- La société ou l'établissement commercial recevra un numéro d'enregistrement à dix-sept chiffres après sa demande et tous les documents seront dûment vérifiés et approuvés. Après avoir reçu ce numéro, la société ou l'établissement commercial peut déposer ses dépôts.
- Les employés inscrits au programme ESIC recevront une carte ESI une fois qu'ils auront soumis leurs formulaires avec leurs coordonnées et leurs photographies.
- Tout changement supplémentaire comme l'ajout de travailleurs, etc. doit être signalé à l'ESIC.
Les documents requis pour réclamer les déclarations d'assurance de l'État des employés sont le registre des présences, le registre pour le formulaire 6, le registre des salaires, le livre d'inspection, le registre des accidents et les déclarations et les factures mensuelles soumises pour ESI.
Quels sont les avantages d'ESI?
L'assurance de l'État des employés offre des soins médicaux en cas de blessure, d'invalidité, de maladie, de maternité ou même de décès (en raison d'une blessure sur le lieu de travail), etc. et des avantages financiers pendant le chômage aux travailleurs indiens et à leurs personnes à charge. Les avantages du système ESI sont examinés en détail ci-dessous.
# 1 - Prestations médicales - L'ESIC fournit les soins médicaux raisonnables requis aux employés indiens et prend en charge l'ensemble de leurs frais médicaux. Un employé pourra prétendre à des prestations médicales auprès de l'ESIC dès le premier jour de son emploi.
# 2 - Prestations de maternité - ESIC s'assure qu'une employée reçoit des prestations pendant sa période de maternité. L'employée recevra 100 pour cent du salaire quotidien moyen pendant une période d'au moins 26 semaines à partir du moment où elle entre en travail, 6 semaines en cas de fausse couche et 12 semaines si elle opte pour l'adoption.
# 3 - Prestations d'invalidité physique - ESIC s'assure que l'employé qui a une incapacité physique reçoit son salaire mensuel pour la période globale de blessure si l'invalidité est temporaire et pour toute la vie si elle est de nature permanente.
# 4 - Allocation de chômage - L'ESIC offre une allocation mensuelle en espèces pour une période d'au moins 24 mois en cas d'invalidité de nature permanente résultant d'une perte d'emploi involontaire ou d'une lésion non liée au travail.
# 5 - Indemnité de maladie - La State Insurance Corporation des employés s'assure que les employés reçoivent un salaire même pendant les congés médicaux.
# 6 - Prestations pour personnes à charge - ESIC fournit même des paiements mensuels aux personnes à charge survivantes si l'employé indien décède en raison d'une blessure au travail.
Conclusion
ESI a été fondée le 24 février 1952. Les autres avantages d'ESI sont les frais funéraires, les frais de garde, la formation professionnelle, la réadaptation physique et la formation de perfectionnement dispensée dans le cadre du RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). L'ESI est obligatoire pour les employeurs qui répondent aux critères d'éligibilité du régime d'assurance publique des salariés.
L'avantage qu'un salarié a le droit de recevoir d'ESI sera transféré à ses personnes à charge en cas de décès prématuré dû à un accident survenu sur son lieu de travail. Un établissement qui est enregistré auprès de l'assurance publique des salariés a le droit de recevoir ses prestations pour le reste de sa vie. Toutes les contributions à verser doivent être effectuées dans un délai maximum de vingt et un jours à compter de la fin du mois précédent.
