Entièrement acquis (exemples) - Que signifie entièrement acquis?

Signification pleinement acquise

Entièrement acquis fait référence à la situation où l'investisseur détient la propriété complète de l'instrument financier (stock-option, participation aux bénéfices, prestations de retraite) considéré, qui suit généralement un calendrier d'acquisition.

Qu'est-ce que l'acquisition?

• L'acquisition consiste à donner un droit rapidement vérifié d'arrangement présent ou futur. On a un droit acquis à un avantage qui ne peut être retiré par aucun étranger, même si on ne peut pas encore avoir l'avantage. Au moment où le droit, l'intrigue ou le titre de propriété actuelle ou future d'un logement légitime peut être transféré à une autre partie, on parle d'intérêt acquis.
• L'idée de l'acquisition peut émerger dans de nombreux contextes. Cependant, les plus largement reconnus sont le droit des successions, le droit des régimes de retraite et les primes en actions.
• C'est une stratégie pour renforcer la fidélité des représentants. L'acquisition peut être une aubaine pour les représentants; cependant, certains résultats fiscaux peuvent exister. En fonction du type d'alternative, par exemple, Matt Lowell peut avoir besoin de respecter les obligations du gouvernement sur l'estimation de l'attribution des offres (10 $) tout comme les gains en capital sur l'avantage de l'apurement de ces offres.

Calendrier d'acquisition

• Un calendrier d'acquisition est mis en place par une organisation pour décider du moment où vous serez complètement «investi» ou que vous obtiendrez la pleine propriété de ressources spécifiques - le plus souvent des actifs de retraite ou des opportunités d'investissement.
• Votre employeur peut être extrêmement libéral avec ses engagements envers votre plan de retraite ou votre plan d'opportunité d'investissement. Cependant, l'argent et certains autres avantages ne vous appartiennent pas tant que vous n'avez pas consenti au calendrier d'acquisition de l'entente. Jusque-là, malgré tout, vous pouviez renoncer à vos avantages.
• Pour initier un calendrier d'acquisition, l'employé doit consentir aux conditions mises de l'avant. Souvent, cette condition préalable peut être considérée comme une condition pour bénéficier de l'avantage. Au cas où un employé déciderait de ne pas reconnaître le barème de cotisation, la personne en question peut renoncer à ses privilèges de participer aux prestations de retraite financées par l'employeur jusqu'à ce que la personne en question décide de l'accepter.

Exemples d'acquisition complète

# 1 - Plan de retraite

• Dans les avantages du régime de retraite, un employé a droit à certaines ressources fournies par l'employeur. Cependant, après une certaine période coz du calendrier d'acquisition, il agit comme un accélérateur pour que l'employé continue à bien performer dans l'entreprise.
• Le plan d'acquisition mis en place par une organisation décide du moment où les employés obtiennent l'entière responsabilité des ressources. Pour la plupart, les droits non confisibles sont collectés en fonction de la mesure dans laquelle un représentant a travaillé pour une organisation.
• Un exemple de l'acquisition se trouve dans la façon dont l'argent est octroyé à un travailleur utilisant une correspondance 401 (k) -company. Ces dollars de contrepartie, pour la plupart, prennent beaucoup de temps à être acquis, ce qui signifie qu'un travailleur doit rester suffisamment longtemps dans l'organisation pour être qualifié pour les obtenir. Exemple: le patron de Matt Lowell correspond aux engagements qu'il prend à son plan de retraite, ces engagements peuvent être acquis, disons, sur trois ans. Cela implique que même si l'employeur consent à inclure une part supplémentaire en tant qu'argent gratuit dans le compte de retraite de John, l'argent gratuit ne se transforme généralement pas en sien pendant 3 ans. À ce stade, il sera complètement investi.

# 2 - Options d'achat d'actions

• Avec l'acquisition d'actions, les organisations essaient de conserver leur capacité en accordant des avantages valables en fonction des employés qui ont obtenu un emploi dans l'entreprise tout au long de la période d'acquisition. Un salarié qui quitte son emploi perd fréquemment tous les avantages dont la personne n'est pas acquise au moment de son départ. Ce type de motivation devrait être possible à une échelle telle qu'un employé risque de perdre d'innombrables dollars en changeant d'emploi.
• L'acquisition de récompenses en actions offre aux employeurs un important outil de rétention des employés. Par exemple, un employé travaille pour ABC Ltd, et ABC prévoit de récompenser ses employés avec 1000 actions chaque année. Il est cependant assorti d'une condition pour rester dans l'entreprise pendant 5 ans, où chaque année, l'employé peut racheter 200 actions et les transférer sur son compte. Ainsi, ce calendrier est conçu de telle sorte que l'employé a le droit d'obtenir 1000 actions éventuellement, mais en différentes parties par an pendant 5 ans. Et au bout de 5 ans, les employés peuvent racheter les 1000 actions. Cependant, si à la fin de l'année 3, le salarié envisage de quitter son emploi, il doit alors renoncer aux actions de 4 ^e et 5 ^e années (400 actions).

# 3 - Héritage et testament

• Dans l'homologation et l'organisation, l'acquisition est utilisée pour éviter le différend de la question relative à l'heure du décès et pour éviter le double recouvrement des impôts en raison de la progression qui en résulte s'il devait y avoir un décès de quelques bénéficiaires à la suite d'une catastrophe.
• Il est régulier dans les testaments et l'héritage et apparaît fréquemment comme une période d'attente pour terminer les dotations après le décès du parti décédé. Cette période d'attente avant l'acquisition atténue les conflits qui pourraient survenir au moment précis du décès.
• Un bienfaiteur décédé peut incorporer dans son testament une période d'acquisition en cas de survenance du décès d'un ou de quelques bénéficiaires choisis et des conditions sur la meilleure façon de répartir la succession transmise aux bénéficiaires décédés après l'expiration du délai d'acquisition. Cadre.

# 4 - Startups

• Les nouvelles entreprises offrent régulièrement des attributions d'actions normales ou l'accès à un plan d'opportunité d'investissement des travailleurs aux représentants, aux organisations spécialisées, aux commerçants, aux membres du conseil d'administration ou à différentes parties dans le cadre de leur rémunération.
• Pour renforcer le dévouement des travailleurs et les garder attirés et concentrés sur la prospérité de l'organisation, ces récompenses ou choix dépendent généralement d'une période d'acquisition pendant laquelle ils ne peuvent pas être vendus. Une période d'acquisition typique est de trois à cinq ans.

Conclusion

Pour profiter des avantages des plans proposés, le séquestre doit être pleinement conscient de ce calendrier et de la période pour profiter des avantages. Bien que l'individu se conforme au calendrier et au calendrier, il devient entièrement acquis et a le droit de retirer tous les gains accumulés. Et le plus souvent, le montant continue d'augmenter progressivement jusqu'à ce que la personne soit pleinement investie dans un programme.