Private Equity en France - Liste des meilleures entreprises - Salaires - Travaux

Private Equity en France

Le private equity en France est une autre histoire, et oui, c'est une tout autre histoire. Dans cet article, nous allons entrer dans le vif du sujet du marché du private equity en France afin que vous puissiez avoir un aperçu de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas.

Si vous êtes un aspirant, voici comment nous parlerons du private equity en France -

• Panorama du Private Equity en France
• Services de Private Equity proposés en France
• Top des sociétés de Private Equity en France
• Recrutement Private Equity en France
• Culture du Private Equity en France
• Salaires en Private Equity en France
• Opportunités de sortie du Private Equity en France
• Conclusion

Si vous êtes nouveau dans le Private Equity, alors vous pouvez consulter ce guide détaillé sur ce qu'est le Private Equity?

Panorama du Private Equity en France

Si vous êtes un aspirant et que vous souhaitez faire carrière dans le private equity en France, il y a une bonne nouvelle. En 2016, les sociétés de capital-investissement françaises ont levé plus de 14,7 milliards d'euros d'engagement total en capital. Par rapport à l'engagement total en capital en 2015, il est d'environ 51% d'augmentation. Rarement pouvons-nous voir une telle croissance du capital total levé juste en un an?

Sur 14,7 milliards d'euros, 4,1 milliards d'euros ont été levés par une société de capital-investissement basée à Paris et 45% de la totalité de l'engagement en capital provenait de l'étranger. L'investissement étranger est important ici, car au cours des 10 dernières années avant 2016 (de 2006 à 2015), l'investissement étranger n'était que d'environ 37%. En 2016, il est passé à 45%. L'augmentation des fonds d'investissement étrangers est due aux rendements notables réalisés par les banques et assurances françaises.

La partie fascinante du private equity en France est le montant qu'ils ont investi dans les entreprises impliquées dans des projets de croissance. C'est un énorme 12,4 milliards d'euros en 2016 seulement. Si l'on compare le montant avec le montant investi en 2015, il s'agirait d'une forte augmentation de 15%. Sur ces investissements, 54% des investissements ont été réalisés dans de nouvelles sociétés invitant pour la première fois de nouveaux actionnaires.

Ce qui est plus surprenant, c'est le nombre d'entreprises en France et ailleurs qui ont décidé de prendre l'aide du private equity en France. Le nombre est de 1893. Pour les 10 dernières années avant 2016, la moyenne de base des entreprises ayant recours à des sociétés de private equity est de 1 600. Cependant, le pourcentage d'entreprises françaises bénéficiant de l'aide du private equity est resté similaire, environ 85% des nombre total de sociétés de capital-investissement. Et la plupart des investissements sont réalisés dans des entreprises du numérique et des technologies de l'information.

Vers 1376, les entreprises ont également modifié leur structure de propriété, soit une augmentation d'environ 14% par rapport aux changements de 2015. Ce changement de structure renforce à terme la liquidité de la classe d'actifs.

Services de Private Equity proposés en France

Jetons un coup d'œil sur les trois types de services proposés par les sociétés de capital-investissement en France -

• Capital de développement: Les capitaux propres en France se concentrent sur des sociétés à forte croissance, très innovantes et technologiquement supérieures. En conséquence, l'investissement produit une meilleure croissance pour l'entreprise et génère de meilleurs rendements pour la société de capital-investissement.
• Économies émergentes: les marchés émergents sont les marchés qui peuvent générer une croissance maximale et qui nécessitent une attention maximale. Les sociétés de capital-investissement en France investissent dans les économies émergentes pour aider dans le conseil stratégique, le financement et la construction de portefeuille. En conséquence, ces sociétés de capital-investissement génèrent des rendements intéressants et aident de nombreuses entreprises des économies émergentes.
• Vrais atouts: Vous conviendrez que la France est riche en valeurs artistiques, culturelles et communautaires. Fidèles à un credo similaire, les sociétés de capital-investissement en France investissent dans des actifs durables qui apportent des avantages sociaux et structurels aux communautés locales. Ces actifs génèrent des revenus importants sur une longue période pour les sociétés de private equity en France.

Top des sociétés de Private Equity en France

Selon Preqin, voici les 10 meilleurs gestionnaires de fonds de private equity basés en France sur la base du capital total levé au cours des 10 dernières années -

source: prequin.com

Comme vous pouvez le voir, Adrian, en adoptant la stratégie équilibrée, pourrait lever environ 29 milliards d'euros au cours des 10 dernières années. Le reste n'est qu'un maigre montant par rapport à l'engagement total d'Adrian en capital au fil des ans.

Vous pouvez cibler ces fonds lorsque vous postulez à des emplois de private equity en France. Gardez un œil sur Adrian si vous souhaitez travailler dans une société de capital-investissement de premier ordre.

Consultez également la liste des 10 principales sociétés de capital-investissement.

Recrutement Private Equity en France

En France, le processus de recrutement est un peu différent de celui des autres pays d'Europe. Jetons un coup d'œil au processus étape par étape -

• Eligibilité / Pré-requis: Il existe quelques prérequis pour s'introduire dans le private equity en France. La première chose à faire si vous aspirez à entrer sur le marché du PE est de vous inscrire dans l'une des meilleures écoles de commerce du pays. C'est obligatoire car sinon, la route serait très cahoteuse pour vous. La deuxième chose à considérer est de gagner quelques années d'expérience en M&A ou en conseil dans une banque de premier ordre ou une banque d'investissement boutique. Troisièmement, il vaut mieux venir de France pour être sélectionné pour un rôle junior. Vous pouvez être étranger et avoir une opportunité en France, mais aux postes les plus élevés / les plus élevés. Oui, des exceptions peuvent être là, mais pour cela, vous devez beaucoup réseauter.
• Réseautage: les entreprises françaises de PE valorisent votre éducation beaucoup plus que vous ne le pensez. En fonction du diplôme obtenu, vous serez rémunéré. Si vous venez d'une des meilleures écoles B, votre note de salaire serait beaucoup plus élevée. Mais si vous venez d'une école médiocre, vous serez bien moins rémunéré. Et c'est là que réside l'importance du réseautage. Bien sûr, si vous pouvez vous inscrire dans une des meilleures écoles B, mais sinon, vous devez établir un réseau étendu. Votre travail serait de vous connecter avec votre réseau d'anciens élèves, puis de trouver des personnes qui ont travaillé dans le capital-investissement et d'essayer d'obtenir un stage en PE. Si votre réseau d'anciens élèves ne peut pas vous aider, essayez Linked-In et trouvez des personnes qui peuvent vous aider à obtenir un entretien pour un stage. Un stage est important si vous n'avez aucune expérience en conseil et que vous n'êtes même pas issu d'une université de premier ordre.
• Stages: Le réseautage est votre seul outil si vous souhaitez faire des stages. Quelques stages seront certainement utiles. Qu'est-ce qui tue, c'est d'avoir quelques années d'expérience dans un métier de consultant et ensuite d'avoir deux stages dans votre arsenal? Tout en faisant ces stages, assurez-vous d'apprendre les secrets du métier. Mais sachez qu'en France, il est assez difficile de transformer votre stage en un poste à temps plein. Ainsi, vous pouvez rechercher des options dans d'autres pays (à la fois pour des stages et des emplois à temps plein) et ensuite revenir en France pour progresser dans votre carrière d'EP.
• Entrevues: Comme tout autre pays, vous devez passer par des séries d'entretiens similaires. Vous passerez par 3 à 6 cycles d'entretiens, et des questions vous seront posées sur la comptabilité, l'évaluation et le modèle LBO. La chose la plus remarquable à mentionner ici est qu'en France, les entreprises de PE se concentrent sur le processus de chaque question technique plutôt que sur le résultat. Par exemple, quel genre d'ajustements de prix d'achat un acheteur peut faire, comment coordonner le financement d'une transaction avec des prêteurs non traditionnels, etc. Et une autre chose qui est importante est le savoir-faire de la stratégie de cette entreprise particulière. Avant de passer une entrevue, vous devez effectuer des recherches approfondies sur l'entreprise, sa stratégie d'investissement, le nombre d'opérations d'investissement qu'elle a conclues, ainsi que l'approche et l'orientation de l'entreprise. Connaître tout cela vous aidera à répondre aux questions pendant l'entretien,et vous seriez en mesure de vous démarquer dans la foule. À la fin de l'entretien, vous devez également présenter une analyse de cas. Dans la société de capital-investissement française, ils vous poseront des questions sur «l'analyse en 2 diapositives» d'une entreprise où vous devez créer une brève présentation pour savoir si vous devez ou non investir dans l'entreprise.
• Langue et barrières à l'entrée: vous devez connaître le français. Mais seul le français ne coupera pas. Vous devez également connaître l'anglais. Et vous devez maîtriser ces deux langues. Pour tester la connaissance de l'anglais, de nombreux cabinets réalisent 20% des entretiens en anglais et le reste en français. Il n'y a presque pas de barrière à l'entrée, mais en tant qu'étranger, vous devez faire face à une forte concurrence avec les autochtones. En conséquence, il vous serait très difficile de décrocher des rôles juniors en tant qu'étranger. La meilleure option est d'avoir quelques années d'expérience ailleurs (au Royaume-Uni ou aux États-Unis) puis de revenir en France pour occuper un ou plusieurs postes de direction.

Jetez-vous un œil à ce Comment entrer dans le Private Equity?

Culture du Private Equity en France

En France, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est assez important. Et c'est pourquoi vous travaillerez moins que ce que vous feriez dans une entreprise de PE dans d'autres pays. Vous devrez peut-être travailler plus de 60 heures. Mais si vous êtes sur un contrat en direct, vous devrez peut-être travailler beaucoup plus dur.

Habituellement, vous rentrez chez vous vers 23 heures. dans des situations normales. Mais lorsque vous gérez trop d'offres ou que vous devez créer un rapport pour les besoins du client, vous devrez peut-être prolonger le délai.

Une autre chose qui dérange les salariés à temps plein des entreprises de PE en France, c'est qu'il est très difficile de progresser. Si vous n'êtes pas promu dans votre carrière, comment construiriez-vous votre carrière dans le private equity en France! Pourtant, le plus surprenant est que le taux d'attrition est assez faible dans les entreprises de PE en France, et tout le monde aime moudre jour après jour.

Salaires en Private Equity en France

La rémunération peut être ce pour quoi les gens restent dans leur travail et ne semblent pas du tout quitter le private equity en France. Jetons un œil au graphique créé par statista.com, puis nous discuterons du salaire des professionnels du private equity en France -

source: robertwalters.com

Comme vous pouvez le voir, le graphique montre qu'en tant qu'employé junior, vous gagnerez entre 60 000 et 80 000 euros par an, ce qui n'est pas du tout mauvais. Si vous avez plus d'expérience, vous gagnerez beaucoup plus (c'est-à-dire entre 80 000 et 150 000 EUR par an en moyenne. Lorsque vous aurez plus de 12 ans d'expérience, vous gagnerez plus de 150 000 EUR par an.

Opportunités de sortie du Private Equity en France

Il est étrange de savoir que même après qu'il y ait peu ou pas de croissance du private equity en France, les gens ne semblent pas quitter leur emploi. Pour lequel il y a deux problèmes se posent -

• Premièrement, comme ils ne quittent pas leur emploi, les nouveaux arrivants n'ont pas la possibilité d'entrer sur le marché du PE.
• Deuxièmement, les chances de croissance de ces employés à temps plein diminuent.

Mais, vous pouvez toujours rechercher des opportunités de sortie si vous réfléchissez prudemment. Vous pouvez quitter le travail en France et tenter votre chance aux États-Unis ou au Royaume-Uni. Si vous pouvez aller à Londres, il serait difficile de se démarquer car il y a beaucoup de Français là-bas. Mais si vous envisagez de travailler sur le marché de la PE aux États-Unis, vous pourrez vous démarquer dans la foule, et ce serait également bon pour votre croissance de carrière.

Conclusion

En un mot, le Private Equity en France est bon pour poursuivre votre carrière en PE, mais il y a peu de problèmes à considérer. Premièrement, vous n'obtiendrez pas facilement le poste car le taux d'attrition sur le marché PE est trop bas (personne ne quitte facilement le poste). Deuxièmement, il n'y a presque aucun progrès pour les employés à temps plein. Troisièmement, la formation est un élément déterminant pour votre rémunération. Vous devez donc clarifier vos priorités et agir en conséquence.