Que sont les clauses négatives (restrictives)?
Une clause négative ou restrictive est simplement une clause obligataire qui empêche une partie d'effectuer certaines actions ou, en d'autres termes, c'est une promesse qu'une entreprise fait de ne pas dépasser certains ratios financiers à moins et jusqu'à ce que la même chose soit acceptée par les obligataires et qu'elle puisse être de trois types de non-divulgation, de non-sollicitation et de non-concurrence.
Les clauses négatives sont utilisées dans presque tous les types de contrats / accords:
- Contrats de travail
- Fusions et acquisitions
- Documents d'obligation
- Utilisation des terres / accords de location, etc.
Cela peut être utilisé dans le cadre d'un accord ou il peut s'agir d'un accord distinct dans son ensemble. Il sert des objectifs différents selon le type de contrat; cependant, cela est généralement fait pour empêcher les intérêts d'une partie sur l'autre partie.
Jetez également un œil aux clauses restrictives
3 principaux types d'alliances négatives (restrictives)
Voyons les types de clauses restrictives dans diverses transactions / accords:
# 1 - Accord de non-concurrence
Un accord de non-concurrence est principalement rédigé dans des contrats de travail ou des contrats d'acquisitions.
Lors de l'acquisition, le nouveau propriétaire, lorsqu'il reprend une entreprise et son entreprise, signe un accord de non-concurrence afin que l'ancien propriétaire de l'entreprise ne redémarre pas la même entreprise et recommence à entrer en concurrence. L'accord de non-concurrence est généralement valable pour une période de temps spécifique et pour une région. Les nouveaux propriétaires de l'entreprise paient généralement des frais de non-concurrence aux propriétaires d'origine pour ne pas entrer dans l'entreprise.
Les accords de non-concurrence empêchent également les employés de rejoindre un concurrent ou d'ouvrir l'entreprise de la même manière que celle de l'entreprise avec laquelle il travaille. Ceci est généralement fait pour empêcher les employés d'être un concurrent de l'entreprise après avoir acquis la formation, les compétences et l'expérience nécessaires. Ces accords de non-concurrence dans les contrats des employés varient de 6 mois à 2 ans.
# 2 - Accord de non-sollicitation
Un accord de non-sollicitation empêche les professionnels, les employés de solliciter les clients ou les clients de leurs anciens employés. Les consultants, en général, connaissent très bien les clients, ils peuvent être tentés de créer leur propre entreprise et solliciter les clients de leur employeur, ou ils peuvent rejoindre un concurrent et solliciter les clients auprès du nouvel employeur. Un tel accord les empêche de le faire.
# 3 - Accord de non-divulgation
Un accord de non-divulgation empêche une partie de divulguer des informations sur une autre partie. Les informations peuvent inclure des secrets commerciaux, des informations propitiatoires, des innovations ou toute autre information susceptible de nuire à l'activité du propriétaire de ces informations. Par exemple, les chercheurs scientifiques, les pharmaciens, travaillant dans des laboratoires, d'autres chercheurs sont liés par de tels accords. Ils travaillent sur de nouveaux produits et innovations, et leur employeur aimerait avoir un avantage concurrentiel en innovant de nouveaux produits. Ainsi, il protégerait le flux d'informations vers les concurrents en signant un NDA.
Clauses restrictives dans les actes d'obligation
source: pds.com.ph
Les clauses restrictives se trouvent également dans les actes de cautionnement. Ces clauses restrictives sont placées pour protéger les intérêts des investisseurs obligataires. Ceux-ci sont utilisés dans les émissions obligataires pour protéger l'argent des investisseurs, et ils empêchent les émetteurs d'obligations de prendre des paris risqués ou de tels changements importants, qui peuvent avoir un impact sur les investisseurs. Cependant, plus le nombre de clauses négatives est élevé, moindre est le taux d'intérêt sur ces obligations. La liste des clauses restrictives peut inclure:
- Ne pas modifier les pratiques comptables
- Limite de la dette
- Limite de paiement du dividende
- Limite des contrats / baux ou de toute modification de ceux-ci
- Maintien de certains ratios financiers dans une fourchette particulière - quelques exemples de ces ratios sont:
- Maintien du ratio dette / fonds propres inférieur à 1
- Maintenir un ratio actuel supérieur à 1
- Maintenir la marge bénéficiaire nette ou la marge bénéficiaire brute dans la fourchette historique
Pour les exemples de clauses négatives: Une entreprise souhaite emprunter 100 millions de dollars de dette, mais l'accord de prêt a une restriction sur le paiement des dividendes. Le dividende versé aux actionnaires ne peut excéder 1 $ par action en un an.
Dans les actes d'obligation, les engagements peuvent être de deux types.
- Convention relative aux opérations: Les clauses restrictives opérationnelles sont celles qui se rapportent aux activités de la société. Ils imposent des restrictions aux activités de la société, qui peuvent être - l'emprunteur doit satisfaire à certaines exigences de divulgation, il ne peut pas prendre certaines opérations ou certains secteurs d'activité, maintenir un certain niveau d'assurance.
- Convention financière : les clauses restrictives financières sont comme le maintien des finances et des ratios financiers à un certain niveau, par exemple un ratio dette / fonds propres de 2: 1, un besoin en fonds de roulement minimum, le maintien du ratio de couverture des intérêts, etc.
source: akelius.com
Les prêteurs aiment avoir des clauses restrictives aux émissions d'obligations afin que l'emprunteur opère à un certain niveau de risque et s'assure ainsi que l'argent du prêteur est en sécurité. Si l'emprunteur enfreint les clauses restrictives, cela est considéré comme un «défaut technique». Bien que l'emprunteur puisse payer les intérêts et le principal, le non-respect des clauses restrictives peut réduire sa cote de crédit.
Clauses négatives dans les contrats de travail
Les contrats de travail ont des accords de non-concurrence et de non-divulgation en général. Les employés ne sont pas autorisés à divulguer toute information dont ils disposent pendant leur emploi et à concurrencer leur employeur. L'employeur tente de protéger ses intérêts car il a investi du temps et de l'argent sur les employés en leur donnant une formation initiale, des compétences et de l'expérience. L'employé peut avoir accès à certaines informations qui peuvent être des secrets commerciaux, des informations exclusives ou d'autres données ou informations susceptibles d'affecter l'employeur. Ainsi, en signant un accord de non-divulgation, l'employeur s'assure légalement que ces informations ne sont pas transmises au concurrent.
Conclusion
Les clauses restrictives sont les clauses restrictives qui empêchent une partie d'entreprendre certaines opérations ou de travailler de manière financièrement prudente afin de protéger les intérêts de l'autre partie. On les retrouve dans la plupart des accords. Les accords peuvent être une fusion ou une acquisition, des contrats d'employés, des engagements de cautionnement, etc. Si des engagements négatifs sont violés ou violés, le règlement du tribunal peut prendre du temps. De plus, cela coûtera cher aux deux parties, étant donné que le mal est déjà fait.
