Qu'est-ce que Cliff Vesting?
L'acquisition par les falaises est un moment ou une date précis où l'employé devient pleinement acquis, c'est-à-dire qu'il acquiert le droit de bénéficier pleinement d'un régime de retraite, fourni par les employeurs. Il est différent de l'acquisition normale parce que l'acquisition normale se produit progressivement au fil du temps, tandis que dans le cas de l'acquisition immédiate, l'employé devient entièrement acquis à une date spécifiée.
Explication
Dans la plupart des cas, l'acquisition augmente progressivement au fil du temps, c'est-à-dire que le droit de l'employé à la part du régime d'avantages sociaux augmentera progressivement au fil du temps. Lors de l'acquisition immédiate, les employés devront compléter une période de temps spécifiée dans l'organisation pour devenir pleinement acquis, puis recevront la contribution de l'employeur à la prestation selon un calendrier prédéfini.
Il est préféré par les employeurs car ils pensent que c'est un moyen de retenir les employés dans l'organisation au moins pour une période de temps spécifiée. Ils utilisent également ce type d'acquisition pour motiver et retenir les employés qui travaillent dur ou qui sont importants.
Types d'options d'acquisition de falaises
# 1 - Basé sur le temps
Dans un horaire basé sur le temps, le droit de l'employé à un avantage d'employeur augmentera progressivement au fil du temps, mais l'employé devra passer un temps spécifié, par exemple un an dans l'organisation, pour recevoir un avantage quelconque.
# 2 - Basé sur des jalons
Dans un calendrier basé sur des jalons, les employés sont invités à atteindre un objectif commercial spécifique ou à terminer un projet, après quoi ils ont le droit de recevoir tous les avantages du régime d'avantages sociaux de l'employeur.
# 3 - Hybride ou Mix-Off
Dans un calendrier d'acquisition hybride ou mixte, l'employé devra compléter une période de temps spécifiée et atteindre un objectif commercial ou un jalon pour devenir pleinement acquis afin de recevoir la contribution d'un employeur au régime d'avantages sociaux.
Exemple d'acquisition de falaises
Un exemple de calendrier d'acquisition des droits en cascade peut être lorsqu'un employé conclut un contrat de 5 ans à période de pointe pour des prestations de retraite avec l'employeur. Cela signifie que l'employé deviendra entièrement acquis, c'est-à-dire qu'il aura droit à 100 pour cent de la contribution de l'employeur au régime d'avantages sociaux après la fin de 5 ans. Et si l'employé part avant cette période, il n'aura droit qu'à sa propre contribution (le cas échéant). Les employés ne recevront aucune partie de la contribution de l'employeur au régime d'avantages sociaux si l'employé part avant la fin de la période de 5 ans.
Raisons d'envisager d'utiliser Cliff Vesting
Dans le cas de l'acquisition régulière où le salarié a droit à la part de la contribution de l'employeur depuis le début du régime, il devient difficile pour le salarié comme pour l'employeur de mettre fin à la relation de travail s'ils ne sont pas satisfaits des conditions de travail actuelles par crainte de perte financière .
L'aspect positif est que grâce à l'acquisition immédiate, les employeurs peuvent conserver des employés qui travaillent dur. Parfois, les employeurs personnalisent cet horaire en raccourcissant la période de falaise pour gagner la confiance de ses employés.
Importance
- Les employeurs incitent les employés qui ajoutent de la valeur à l'organisation grâce à l'acquisition immédiate et les aident à devenir copropriétaires de l'entreprise.
- Cela intègre l'environnement de fidélité et réduit l'attrition dans l'organisation.
- Il aide également les employeurs à vérifier ou à comprendre la valeur de l'employé avant qu'il ne devienne pleinement acquis.
- Lorsque la période de falaise est liée à la réalisation de l'objectif commercial, elle encourage l'employé à mieux performer et contribue à la croissance de l'organisation en même temps.
Acquisition de falaise vs acquisition graduelle
Dans le cas de l'acquisition immédiate, les employés doivent remplir une période de temps désignée dans l'organisation avant de pouvoir devenir entièrement acquis pour recevoir la contribution de l'employeur au régime d'avantages sociaux. Et si l'employé quitte avant même une semaine de l'heure prévue, il ne recevra aucun avantage.
Alors que dans l'acquisition progressive, l'employé recevra un certain pourcentage de la contribution de l'employeur au régime d'avantages sociaux à la fin de chaque année. Par exemple, dans un calendrier d'acquisition progressif de 5 ans, les employés recevront 20 pour cent de la part de l'employeur chaque année, et après cinq ans, les employés deviendront entièrement acquis.
Avantages de l'entreprise et acquisition des falaises
Les entreprises offrent différents types d'avantages à leurs employés, tels que des régimes de retraite (régimes à prestations définies et à cotisations définies), des stock-options, des régimes de participation aux bénéfices, etc. Les entreprises doivent adhérer aux normes minimales d'acquisition des droits fournies par l'autorité de régulation de la juridiction concernée.
Bien que les entreprises ne soient pas limitées à apporter des variations dans les divers régimes d'avantages sociaux offerts aux employés, elles sont tenues de maintenir un plan qui n'est pas moins favorable que les lignes directrices fournies par l'autorité de réglementation. En outre, la norme minimale doit toujours être respectée.
