Qu'est-ce que le paiement à titre gracieux?
À titre gracieux, est un mot latin qui signifie «par faveur», tout paiement effectué volontairement à la personne qui souffre d’un accident, d’un accident ou de toute éventualité ayant causé à l’accusé une perte financière et non financière, normalement par le Gouvernement, une organisation, des institutions sociales ou des organisations non gouvernementales.
Explication
Ces paiements sont par nature, le payeur volontaire n'est pas légalement obligé d'effectuer de tels paiements. Le payeur effectue un paiement en guise de gratitude envers la perte et la souffrance d'une personne. Les paiements à titre gracieux sont également appelés «poignées de main en or» ou «bottes en or». Il s'agit d'un accord de règlement dans lequel il n'y a pas de responsabilité légale mais une obligation morale à partir de laquelle le paiement est effectué pour éviter d'autres questions juridiques devant le tribunal. Cela est souvent qualifié de geste de bonne volonté pour quelque chose de grave qui s'est produit avec vous ou vos proches.
Exemples
- La société qui planifie les licenciements versera une rémunération à titre gracieux aux employés concernés en plus des paiements statutaires, qui sont légalement dus.
- Par exemple, l'indemnité de départ versée dans certains cas si elle est payée volontairement, ou les ESOP (plans d'options sur actions des employés) donnés aux employés démissionnaires volontairement.
- Malaysia Airlines avait versé à titre gracieux des paiements aux familles de chaque passager à bord porté disparu dans l'accident de vol.
- Le Premier ministre de Malaisie a annoncé des paiements à titre gracieux aux juges touchés par la crise constitutionnelle malais de 1988.
- Le département américain de la Défense a annoncé ce paiement aux familles de chaque membre non américain tué dans l'accident de tir ami lors de la fusillade de Black Hawk en 1994.
- Le Premier ministre indien a annoncé ce paiement aux familles des membres du CRPF tués dans l'attaque terroriste de Pulwama dans l'État de J&K. Récemment, en Inde, le ministre du Charbon a multiplié par trois ses remerciements pour les accidents mortels dans les mines.
- Une compagnie d'assurance peut effectuer un paiement à titre gracieux à ses assurés lorsque le sinistre n'est pas défendable. Cependant, l'entreprise choisit d'effectuer ce paiement volontaire dans le but d'avoir des relations amicales avec les parties prenantes et de maintenir un bon rapport client.
- L'USS Vincennes a tiré sur Iran Air Flight et tué des centaines d'individus; le gouvernement américain a annoncé ce paiement aux familles des victimes.
Calcul du paiement à titre gracieux
Il est de nature volontaire; il n'y a pas de méthode distincte pour calculer ces paiements. Ces paiements sont effectués sur la volonté du donateur et la disponibilité des fonds avec le donateur. Toute personne les donne à moins que celles-ci ne relèvent de la relation employeur-employé. Son montant forfaitaire payé. Il n'y a pas de limite à ce paiement car il est de nature volontaire. Son plus basé sur le souhait, basé sur la gratitude. Cependant, certaines des autres cotisations payées par les employeurs comme une prime, une caisse de prévoyance et une gratification sont limitées.
Paiement à titre gracieux ou bonus
Un bonus est une dépense statutaire, alors qu'à titre gracieux, il n'y a pas d'obligation de payer. Le taux de bonus minimum est de 8,33%, et le maximum va jusqu'à 20%. Pas de telles limites à titre gracieux car il s'agit d'un paiement forfaitaire. À titre gracieux, les employés ne sont généralement pas couverts par la prime. Le paiement des bonus est une responsabilité et ne peut être évité.
En revanche, le paiement à titre gracieux peut être évité car il n'est pas obligatoire. L'ex gratia est une obligation morale, alors qu'un bonus est une obligation légale. Les paiements de bonus sont liés aux performances. En revanche, les paiements à titre gracieux ne sont pas liés aux performances. Le paiement du bonus est lié à la performance; il n'est donc pas nécessaire de donner à tous les employés; cependant, si l'employeur annonce un paiement à titre gracieux, il devrait être versé à tous les employés, indépendamment de la rémunération au rendement et de tout autre facteur. Ce paiement ne peut pas remplacer un bonus; c'est en plus du bonus.
Imposition
L'imposition de ces paiements diffère d'un pays à l'autre. Il existe un allégement fiscal pour ces paiements non contractuels jusqu'à un certain montant. L'employeur vous paie à titre gracieux, au moment de la déclaration de revenus, l'employé doit cocher une case appropriée pour éviter l'impôt sur ce revenu. Le seuil limite en Grande-Bretagne est d'environ 30 000 euros. À partir d'avril 2020, un employeur sera tenu de payer NIC sur toute partie de l'indemnité de licenciement supérieure à 30000 euros. L'employeur peut répercuter une telle charge fiscale sur les salariés en réduisant leur paiement. Le salarié, à son tour, peut s'adresser au tribunal du travail et bénéficier d'une indemnité de 30 000 euros mais sera soumis à l'impôt. Ces paiements supérieurs à 30 000 euros doivent être déclarés à HM Revenue and Customs.
- Aux États-Unis, ces paiements sont imposables en vertu des lois fiscales fédérales et d'État.
- En Inde, ces paiements sont imposables selon les taux de dalle applicables à un particulier. Dans le cas où les entreprises reçoivent de tels paiements, le taux d'imposition forfaitaire lui sera appliqué.
