Définition de la valeur des actionnaires
La valeur pour les actionnaires peut être définie comme la valeur que les actionnaires d'une entreprise reçoivent sous forme de dividendes et d'appréciation du cours de l'action en raison d'une meilleure prise de décision par la direction qui aboutit finalement à une croissance des ventes et des bénéfices d'une entreprise.
Ce n'est rien d'autre que la valeur fournie par une entité à ses actionnaires existants. La maximisation de la valeur pour les actionnaires est l'un des objectifs clés de toute organisation. Cela dépend fortement de la capacité de sa direction à prendre des décisions appropriées et de la manière dont ces décisions sont mises en œuvre pour générer plus de ventes et tirer parti des bénéfices réalisés par celle-ci. Plus les bénéfices réalisés sont élevés, plus les dividendes offerts aux actionnaires seront élevés.
Création de valeur pour les actionnaires
Une entreprise doit toujours donner la priorité aux intérêts de ses actionnaires et doit prendre toutes les mesures possibles pour la création de valeur des actionnaires. Il existe différents principes qu'une entreprise doit nécessairement suivre pour créer de la valeur actionnariale. Le premier principe qu'une entreprise doit respecter est qu'elle ne doit pas gérer ses bénéfices ou, en d'autres termes, qu'elle ne doit pas participer au jeu des anticipations de bénéfices.
Cela est élevé car si une entreprise se concentre trop sur la maximisation de ses bénéfices, elle a tendance à compromettre la valeur, ce qui peut même détruire sa capacité à prendre des décisions opérationnelles. L'entreprise doit prendre des décisions stratégiques qui peuvent l'aider à maximiser la valeur attendue, même si cela se fait au prix de légères pertes ou d'un taux de bénéfices abaissé dans un proche avenir. L'entreprise doit faire des acquisitions qui peuvent l'aider en maximisant la valeur attendue. L'entreprise doit aller de l'avant avec des actifs qui ajoutent de la valeur à l'entreprise.
Comment maximiser la valeur pour les actionnaires?
La mesure du succès d'une organisation peut être apprise dans la mesure où elle vise à maximiser la valeur de son actionnaire. La direction d'une organisation doit se concentrer principalement sur les intérêts de ses actionnaires tout en prenant les décisions de gestion nécessaires. Il existe sept moteurs par lesquels une entreprise peut maximiser sa valeur pour les actionnaires. Ces facteurs sont les revenus, le taux d'imposition au comptant, la marge opérationnelle, le coût du capital, l'investissement en WC (fonds de roulement), le CE supplémentaire (dépenses en capital) et la période d'avantage concurrentiel. L'organisation ne doit pas seulement se concentrer sur la maximisation des profits. La maximisation des bénéfices à court terme est de courte durée.
Voici les 4 façons -
- L'organisation peut choisir d'augmenter le prix unitaire de son produit en supposant qu'elle vend des marchandises au même montant.
- La direction de l'organisation doit prendre les décisions appropriées afin de pouvoir vendre plus d'unités de marchandises. Cela augmentera en fin de compte les revenus gagnés par l'organisation et, par conséquent, elle pourra déclarer un montant plus élevé de dividendes pour ses actionnaires.
- La direction doit prendre les décisions nécessaires pour réduire ou éliminer les coûts inutiles afin d'augmenter les économies.
- La direction doit prendre les décisions nécessaires pour augmenter son utilisation des coûts fixes.
Avantages
- La valeur de l'actionnaire peut apporter de nombreux avantages à une organisation. Il propose le management d'une entreprise avec une vision à long terme et sur cette base. La direction peut concevoir des décisions stratégiques.
- Il permet à l'entreprise de mettre davantage l'accent sur l'avenir et ses clients et consommateurs et propose également une approche universelle.
Désavantages
- La valeur de l'actionnaire peut même avoir des implications sur le bien-être d'une organisation. De nombreuses organisations ont tendance à insister uniquement sur la maximisation de leurs profits dans le but de maximiser la valeur pour les actionnaires. C'est pourquoi les organisations prennent des mesures rigoureuses et dévastatrices qui compromettent l'éthique des affaires mais rapportent des bénéfices.
- L'organisation peut choisir de faire des compromis sur la qualité, en augmentant inutilement les prix des produits, etc. Cependant, ces bénéfices ne sont que de courte durée. De telles organisations pourraient finir par perdre la confiance des clients et gagner de la mauvaise volonté aux yeux de la société et de son industrie également. Cela augmente le risque pour l'organisation et peut même entraîner la faillite pour le même.
Importance
L'importance de créer de la valeur pour les actionnaires est étroitement liée à l'efficacité des marchés financiers. Il encourage également un processus légitime d'évaluation de la performance de la direction. La valeur de l'actionnaire est également importante pour les organisations dans le développement d'un environnement de confiance qui maintiendra les actionnaires collés à l'organisation et aidera également à tirer parti des investissements en capital dans l'entreprise.
Conclusion
La valeur actionnariale est un objectif primordial pour la plupart des entreprises du 21e siècle. Avec son aide, les entreprises peuvent se concentrer avec une perspective plus large, c'est-à-dire qu'elles évaluent les décisions en fonction non seulement des environnements actuels mais également des environnements futurs.
Les compétences décisionnelles de la direction intègrent toutes les mesures nécessaires qui peuvent être prises dans le but de maximiser la valeur pour les actionnaires afin qu'ils restent satisfaits et restent collés à l'organisation. La manière dont les actionnaires actuels sont traités décide non seulement de leur sortie mais aussi de l'entrée de détenteurs potentiels de capitaux propres.
