Sous-emploi (définition) - Calculer le taux de sous-emploi

Définition du sous-emploi

Le sous-emploi est une condition où les travailleurs sous-utilisent leur temps ou leurs compétences car ils ne sont pas en mesure d'obtenir des emplois qui utilisent pleinement leurs compétences ou ne sont pas en mesure d'obtenir des emplois à temps plein qui utilisent leurs compétences les forçant à travailler à temps partiel et à plusieurs emplois. joindre les deux bouts, entraînant une sous-utilisation des ressources humaines.

Explication

Le sous-emploi se situe quelque part entre le plein emploi et le chômage, ce qui signifie essentiellement que la main-d'œuvre n'est pas utilisée à son plein potentiel. Il peut y avoir de nombreuses raisons à cela, notamment des ralentissements économiques, des ralentissements commerciaux ou des changements technologiques structurels. Ici, les gens sont obligés d'accepter des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés ou de travailler à temps partiel au lieu de travailler à plein temps.

Types de sous-emploi

Il existe principalement deux types -

# 1 - Visible

Cela est visible lorsque les travailleurs ne sont pas en mesure d'obtenir un emploi à temps plein dans le rôle souhaité et doivent travailler à temps partiel ou travailler plusieurs emplois à temps partiel pour payer leurs factures. Il est appelé visible car il peut être facilement observé et quantifié.

# 2 - Invisible

Le sous-emploi invisible est difficile à observer et à mesurer car ici les travailleurs ont des emplois à plein temps, mais ces emplois n'utilisent pas leurs compétences primaires en partie ou en totalité. Ce type de chômage peut être répandu lorsque les opportunités d'emploi sont insuffisantes pour les personnes qualifiées ou lorsque des opportunités d'emploi sont disponibles, mais qu'elles nécessitent des compétences différentes de celles disponibles.

Formule

Le nombre de sous-employés est déterminé par le Bureau of Labor Statistics (BLS) et publié dans des rapports périodiques basés sur l'enquête BLS s'engage à publier d'autres statistiques liées au travail comme le chômage, la croissance des salaires, etc.

Le taux de sous-emploi est calculé en divisant le nombre de personnes sous-employées par le nombre de personnes dans la population active. Le calcul est similaire à celui du chômage, avec un numérateur différent.

Taux de sous-emploi = nombre de sous-employés / taille de la main-d'œuvre

Exemple de sous-emploi

Considérez que l'économie d'un pays est durement touchée par un ralentissement économique. Les gens sont sans emploi, qui sont déjà rares. Un diplômé universitaire, qui peut facilement trouver un emploi de col blanc, doit travailler au grand magasin pour joindre les deux bouts. Ici, alors que le diplômé peut occuper un emploi bien mieux rémunéré qui aurait adapté ses compétences, il doit travailler dans un environnement sous-optimal pour joindre les deux bouts.

Lorsque de nombreux travailleurs vivent dans des situations similaires, la condition peut être qualifiée de sous-emploi.

Les causes

Il pourrait y avoir un certain nombre de causes de sous-emploi liées à l'économie en général ou à des facteurs microéconomiques. Nous discutons ici de certains d'entre eux:

• Compétences disparates - Parfois, les travailleurs ne sont pas suffisamment qualifiés pour les opportunités d'emploi disponibles. Dans de tels cas, les gens craignent d'être au chômage et prennent tout ce qu'ils mettent la main.
• Manque d'expérience de travail - Les gens peuvent ne pas avoir l'expérience requise pour un emploi qu'ils désirent et peuvent devoir travailler dans des secteurs auxiliaires où ils n'utilisent pas pleinement leurs compétences. Les travailleurs peuvent occuper ces emplois dans le but de passer à la partie la plus qualifiée une fois qu'ils ont passé du temps dans le système.
• Immigrants avec des titres non utilisables - Lorsque les gens déménagent dans de nouveaux pays, les compétences requises peuvent être différentes de celles de ces personnes, même lorsqu'elles ont travaillé dans le même secteur pour le même emploi dans un autre pays. Ou il se pourrait que les titres qu'ils possèdent ou les diplômes qu'ils détiennent ne soient pas reconnus dans le nouveau pays. Les travailleurs doivent ensuite se familiariser avec les bonnes compétences ou se rééduquer pour obtenir les bons titres ou diplômes pour accéder à un emploi pour lequel ils sont qualifiés.
• Faible demande - Les travailleurs peuvent être hautement qualifiés, mais leurs compétences peuvent être peu demandées dans les industries locales, ce qui les rend sous-employés. Les travailleurs doivent alors passer à une autre géographie pour se requalifier pour les emplois disponibles.
• Ralentissement économique - Un ralentissement économique peut briser la dynamique commerciale et entraîner des licenciements à grande échelle. Dans une telle situation, les travailleurs s'en tiennent à leurs emplois, même s'ils sont surqualifiés pour le poste. En raison du manque de possibilités d'emploi en dehors de leur emploi actuel, les travailleurs peuvent ne pas trouver les bons emplois même lorsqu'ils le recherchent activement.
• Changements structurels - Les nouvelles technologies et les nouvelles façons de faire des affaires peuvent entraîner un changement structurel dans une économie, rendant les compétences existantes redondantes et créant une demande pour de nouvelles compétences. Les travailleurs qui ne pourront pas améliorer leurs compétences peuvent rester sous-employés tandis que ceux qui se modernisent obtiennent des emplois correspondant à leurs compétences.

Effets

Cela peut conduire à des changements structurels dans l'économie. Un sous-emploi persistant peut conduire à une baisse de la confiance des consommateurs et, partant, à une baisse de la demande de biens et de services, affectant davantage l'économie et les perspectives d'emploi.

Certains travailleurs peuvent définitivement déclasser leur activité professionnelle et choisir de rester sous-employés pour le reste de leur vie, se mettant dans une misère supplémentaire. Certains travailleurs peuvent abandonner complètement le marché du travail et ne pas retourner au travail, préférant le chômage au sous-emploi.

Les diplômés universitaires qui n'ont pas été en mesure d'obtenir les emplois désirés peuvent trouver difficile après avoir été sous-employés pendant un certain temps pour trouver les bons emplois. La concurrence des nouveaux diplômés aura également une incidence sur leurs chances d'obtenir des emplois pour lesquels ils sont qualifiés.

Sous-emploi vs chômage

Alors que les travailleurs restent employés, quoique sous-optimaux, dans le sous-emploi, ils sont complètement sans emploi en cas de chômage. Aucun des deux n'est meilleur, mais le sous-emploi est moins un démon que le chômage. Le chômage peut accélérer le rythme du ralentissement économique, tandis que le sous-emploi le contiendra encore dans une certaine mesure.

Conclusion

Si un certain niveau de sous-emploi sera toujours répandu dans une économie, il n'est pas en faveur de l'économie d'un pays si elle est soutenue et si de nombreux travailleurs travaillent avec des capacités sous-optimales. Cela peut créer des déséquilibres dans une économie comme la fracture riches-pauvres, où peu de travailleurs hautement qualifiés seront beaucoup plus riches que la moyenne sous-employée.

Il peut également y avoir un ralentissement de la consommation, les gens peuvent éviter les achats coûteux et l'économie peut cesser de fredonner et perdre son élan, ce qui entraîne un ralentissement prolongé ou une récession.